Менеджер по подбору персонала

Dantone Home — российский бренд мебели и интерьеров, который с 2014 года создаёт мебель и комплексные интерьерные решения. Сегодня компания развивается сразу в нескольких направлениях: розница и шоурумы, кухни, собственное производство, дизайн-консультации и B2B/HoReCa-проекты. География Dantone Home включает несколько городов России и Дубай.

Мы ищем Менеджера по подбору персонала, который станет партнёром бизнеса в вопросе формирования команды

Нам нужен не человек, который просто размещает вакансии, обзванивает кандидатов и передаёт резюме руководителю.

Нам нужен специалист, который умеет найти подходящего человека, провести глубокое интервью, профессионально оценить его компетенции и дать руководителю аргументированную рекомендацию: почему этого кандидата стоит или не стоит двигать дальше.

Чем предстоит заниматься

1. Вести подбор от заявки до выхода сотрудника

• Погружаться в бизнес-задачу и вместе с руководителем формировать профиль кандидата.
• Уточнять не только функционал, но и реальные критерии успеха человека на позиции.
• Самостоятельно искать кандидатов через работные сайты, Telegram, рекомендации, профессиональные сообщества и другие каналы.
• Формировать и поддерживать воронку кандидатов.
• Проводить первичный отбор.
• Организовывать интервью с нанимающими руководителями.
• Сопровождать кандидата на всех этапах процесса.
• Вести несколько вакансий одновременно и соблюдать договорённости по срокам.

2. Проводить именно глубокие интервью

Для нас это ключевая часть роли.

Мы не рассматриваем как полноценный инструмент отбора:

• биографическое интервью «расскажите о себе»;
• формальный скрининг по резюме;
• телефонный разговор на 10–15 минут;
• интервью, состоящее преимущественно из вопросов о предыдущих местах работы.

Важно уметь исследовать:

• профессиональные компетенции;
• уровень самостоятельности;
• системность;
• ответственность;
• способность принимать решения;
• коммуникацию;
• мотивацию;
• отношение к обратной связи;
• способность работать в условиях изменений;
• реальный уровень зрелости;
• соответствие рабочей среде и культуре компании.

3. Давать руководителю профессиональную рекомендацию

После интервью нам недостаточно услышать:

«Кандидат понравился»
«Хороший человек»
«Вроде подходит»
«По ощущениям, сильный».

Нам нужен аргументированный вывод.

После встречи рекрутер должен уметь ответить:

По hard skills:

• что кандидат действительно умеет;
• на каком уровне;
• какие компетенции подтверждены конкретными примерами;
• чего ему не хватает;
• насколько критичны эти пробелы.

По soft skills:

• как кандидат взаимодействует с людьми;
• как принимает решения;
• насколько самостоятельный;
• как реагирует на сложные ситуации;
• как работает с конфликтами и обратной связью;
• какие поведенческие паттерны проявились на интервью.

По мотивации:

• почему человек рассматривает переход;
• что для него важно в следующей работе;
• насколько его ожидания совпадают с реальной позицией.

Итог:

• рекомендую / рекомендую с оговорками / не рекомендую;
• основные аргументы;
• риски;
• что дополнительно проверить на следующем этапе.

То есть руководитель должен получать не пересказ интервью, а профессиональную оценку кандидата.

4. Участвовать в адаптации

После выхода сотрудника работа не заканчивается.

Предстоит:

• организовывать процесс адаптации;
• контролировать прохождение основных этапов onboarding;
• поддерживать контакт с новым сотрудником и руководителем;
• собирать обратную связь;
• выявлять проблемы на раннем этапе;
• помогать руководителям корректировать процесс адаптации;
• анализировать причины неуспешного прохождения испытательного срока.

Что мы ищем

Нам нужен человек с сильной рекрутинговой экспертизой и хорошей бизнес-ориентацией.

Обязательный опыт

• опыт самостоятельного ведения подбора от заявки до выхода;
• опыт закрытия разных типов вакансий;
• практика проведения глубинных структурированных интервью;
• умение оценивать кандидатов по hard и soft skills;
• умение формировать письменную и устную обратную связь после интервью;
• способность аргументировать рекомендацию конкретными фактами;
• опыт взаимодействия непосредственно с руководителями подразделений;
• понимание современных методов оценки кандидатов.

Будет преимуществом

• опыт работы в компаниях с развитой розницей / showroom / retail;
• опыт подбора руководителей и ключевых специалистов;
• опыт массового и точечного подбора;
• опыт работы с коммерческими, административными и производственными позициями;
• опыт построения или улучшения процессов адаптации;
• знание методов структурированного интервью, STAR/BEI и competency-based interviewing;
• опыт работы с ATS и аналитикой рекрутмента.

Личные качества

Нам важен человек, который:

• умеет слушать и задавать хорошие вопросы;
• умеет замечать противоречия и проверять гипотезы;
• не боится задавать неудобные, но корректные вопросы;
• умеет делать выводы на основании фактов;
• обладает критическим мышлением;
• умеет аргументированно отстаивать профессиональную позицию;
• достаточно самостоятельный, чтобы не ждать подробной инструкции;
• умеет выстраивать доверительные отношения с руководителями;
• уважительно относится к кандидатам;
• интересуется тем над чем работает, ему важно расти как профессионал
• обладает высокой скоростью работы
• понимает, что качество найма важнее количества проведённых интервью.

Мы предлагаем:

• оформление по ТК РФ с первого дня работы;

• гибридный формат работы с гибким началом рабочего дня;

• возможность профессионального и карьерного роста внутри компании;

• обучение и повышение квалификации за счёт компании;

• испытательный срок — 2 месяца.