Менеджер по развитию, обучению и адаптации персонала

Обязанности:

• Предоставление поддержки новым сотрудникам в течение первых недель работы, регулярный мониторинг и обратная связь по процессу адаптации. Разработка индивидуальных планов мероприятий по вводу нового сотрудника;
• Оценка эффективности программы адаптации, сбор обратной связи от новых сотрудников и регулярное обновление программы на основе полученных данных;
• Проведение оценки персонала, формирование программ развития сотрудников;
• Инициация и координация создание необходимого презентационного материала для HR службы;
• Работа с отзывами;
• Участие в исследованиях по заработной плате, льготам, компенсациям и т.д.
• Проведение и организация аттестаций, тестирований, мониторингов и других видов анализа и контроля профессионального уровня персонала;
• Обеспечение заключений договоров с учебными организациями.
• Систематический анализ обратной связи по результатам тренинга, корректировка и обновление программ обучение;
• Участие в проведении мероприятий по анализу текучести кадров;
• Организация и проведение корпоративных мероприятий.

Требования:

• Высшее образование (преимуществом будет психологическое);
• Хорошие коммуникативные навыки, умение работать в команде, стрессоустойчивость, быстрая обучаемость, внимание к деталям, гибкость мышления;
• Опыт работы в аналогичной сфере.

Условия:

• Оформление согласно ТК РФ;
• Испытательный срок до 3х месяцев (зависит от кандидата);
• Уютный и просторный офис, оборудованная кухня-столовая;
• График работы: 5/2, с 9.00 до 18.00, в пятницу до 16.45;
• Возможность профессионального развития и карьерного роста.