Руководитель отдела консалтинга

О компании

FinTrust — официальный партнёр консалтинговой компании FinPark, которая занимается сопровождением бизнеса в области финансового учёта и управленческой аналитики. Мы помогаем собственникам навести порядок в финансах, понять, где прибыль, а где потери, и выстроить систему, которая работает на рост бизнеса.

Основные направления:
— финансовая диагностика бизнеса;
— ведение управленческого учёта «под ключ»;
— разработка финансовых моделей;
— консалтинг и обучение предпринимателей по финансовому управлению.

Сейчас в команде 5 финансовых директоров и 8 проектов на сопровождении — и мы растём. Ищем руководителя, который возьмёт консалтинг под своё управление.

Кого мы ищем

Не «ещё одного сильного финдира», а управленца, который умеет получать результат чужими руками. Человека, которому можно отдать весь консалтинг целиком — качество, сроки, команду и удержание клиентов — и не проверять каждый день. Если вам тесно быть исполнителем и хочется строить и вести отдел — это к нам.

Что предстоит делать

— Отвечать за качество и сроки ведения управленческого учёта по всем проектам отдела.
— Руководить командой финансовых директоров: загрузка, приоритеты, цели, разбор кейсов, развитие.
— Удерживать клиентов и повышать их пожизненную ценность: замечать ранние признаки недовольства и вмешиваться заранее, брать на себя сложные ситуации с клиентами, общаться с собственниками на равных.
— Поддерживать и улучшать работу отдела: единые сроки и стандарт сдачи отчётов, передача клиента из продажи в сопровождение, соответствие методологии FinPark.
— Нанимать и вводить в строй новых финансовых директоров по мере роста отдела.
— Держать в фокусе экономику отдела: проектов на финдира, маржа, удержание клиентов.

Обязательные требования

— 3–5+ лет в управленческом учёте: P&L, ДДС, БДР/БДДС, платёжный календарь, юнит-экономика, финмодели.
— 2–3+ года руководства командой финансовых специалистов (финдиры, аналитики, бухгалтеры).
— Опыт в консалтинге / аутсорсе / агентстве с ведением нескольких клиентов параллельно (не только штатным финдиром одной компании).
— Умение работать и проверять работу по стандарту и чек-листу.
— Уверенный Excel / Google Sheets, опыт работы в CRM.
— Способность на равных говорить с собственником бизнеса и удерживать требовательного клиента.

Будет плюсом

— Опыт во франшизной или методологически стандартизированной среде.
— Опыт найма и онбординга финансовых специалистов.
— Знание казахского языка.
— Резидентство РК.

Что мы ценим в человеке

Хозяйскую позицию и самостоятельность, системное мышление «как сделать, чтобы работало без меня», порядочность в работе с чужими деньгами и цифрами, спокойствие в сложных ситуациях и при закрытии месяца.

Что мы предлагаем

— Полностью удалённый формат.
— Свою зону под управление: весь консалтинг отдаём под вас, без микроменеджмента.
— Доход из оклада и бонуса за результат отдела — совокупно до 700 000 ₸; итоговую схему настроим вместе с вами на старте.
— Растущий отдел и возможность строить команду под себя.
— Поддержку методологии и обучение от сети FinPark.

Результат, которого мы ждём

В первый месяц (испытательный) — принять все проекты и команду, разобраться в методологии, обеспечить работу без сбоев в качестве и сроках. К 3 месяцам — отдел сдаёт отчёты вовремя и по стандарту, а собственник выходит из ежедневного участия в консалтинге. К 6 месяцам — клиенты удерживаются, отдел готов к росту.