HR-специалист

• Подбор персонала - закрытие вакансий по всем направлениям компании (производственный персонал, монтажники, ИТР, руководители проектов, офисные вакансии), формирование кадрового резерва
• Адаптация сотрудников - осуществлять контроль программы онбординга, собирать обратную связь, придумывать мероприятия для снижения текучести кадров
• Развитие внутренней корпоративной культуры и коммуникаций - поддержка ценностей компании, участие в развитии HR-бренда, организация корпоративных мероприятий
• Аналитика по персоналу - отслеживание ключевых метрик работы (срок закрытия вакансий, текучесть, эффективность адаптации и обучения), формирование отчета для руководителя
• Кадровое делопроизводство

Требования:

• Уверенное владение инструментами поиска (hh.ru, avito,VK, каналы в мессенджерах;
• Готовность работать с метриками и воронками;
• Высокий уровень коммуникабельности и исполнительности;
• Нацеленность на результат и желание развиваться в профессии;
• Умение выстраивать диалог с разными типами людей;
• Умение расставлять приоритеты, работа в режиме многозадачности;

Что компания готова предложить кандидату, прошедшему собеседование:

• Официальное оформление по ТК РФ;
• Работа в стабильной развивающейся компании;
• Развитие в профессии (готовы оплачивать обучения при необходимости);
• Дружелюбный коллектив, в который можно внести свой вклад