HR-менеджер в "Пекарню №5"

Ты умеешь не просто находить людей, а понимать, кто действительно подойдёт команде?
Тогда нам по пути.

«Пекарня №5» — сеть пекарен, которая растёт и развивается. За красивой витриной, ароматом свежей выпечки и любимыми продуктами каждый день стоит большая команда.

Сейчас мы ищем HR-менеджера, который поможет нам находить сильных сотрудников, поддерживать качественный подбор и развивать HR-процессы вместе с компанией.

Нам особенно важен опыт массового подбора и работы с линейным персоналом. В компании много разных ролей, поэтому здесь пригодится умение быстро ориентироваться в задачах, находить подход к разным кандидатам и выстраивать эффективный процесс подбора.

Что предстоит делать

Подбор персонала

- вести полный цикл подбора — от заявки руководителя до выхода сотрудника;
- заниматься массовым подбором линейного персонала;
- формировать и поддерживать постоянный поток кандидатов;
- размещать вакансии на различных площадках;
- проводить телефонные и очные собеседования;
- оценивать кандидатов и рекомендовать подходящих руководителям;
- взаимодействовать с руководителями подразделений по заявкам на подбор;
- контролировать выход новых сотрудников.

HR-функционал

- участвовать в решении рабочих и коммуникационных вопросов;
- поддерживать внутренние HR-процессы;
- вести необходимую HR-отчётность и документацию;
- участвовать в развитии корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.

Что нам важно

- Опыт работы в подборе персонала (рекрутинг, HR-менеджер) от 1 года;
- опыт массового подбора, желательно линейного персонала;
- умение самостоятельно вести несколько вакансий одновременно;
- грамотная устная и письменная речь;
- развитые коммуникативные навыки;
- организованность и умение работать с большим объёмом информации;
- умение находить контакт с разными людьми;
- инициативность и самостоятельность.

А ещё — искренний интерес к людям. Потому что хороший HR умеет увидеть за резюме человека и понять, где он действительно сможет раскрыться.

Что мы предлагаем

- Заработная плата: 250 000–450 000 ₸ (итоговый уровень дохода обсуждаем на собеседовании с учётом опыта, профессиональных навыков и компетенций кандидата);
- официальное оформление по ТК РК;
- стабильный график 5/2, понедельник–пятница, 08:30–17:30;
- свободные вечера и выходные;
- работу в стабильной компании, которая продолжает расти;
- возможность влиять на HR-процессы, а не просто закрывать вакансии;
- дружелюбную рабочую атмосферу и команду, где ценят нормальное человеческое отношение;
- полноценный обеденный перерыв;
- рабочий ноутбук и телефон;
- комфортное рабочее пространство.

Мы не ищем «идеального HR» из учебника.

Нам нужен человек, который умеет искать, слышать, договариваться, видеть людей и доводить подбор до результата.

Если ты умеешь находить людей, с которыми команда становится сильнее, — будем рады познакомиться. Откликайся!