Руководитель отдела продаж

ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ ОТ ВАС:

• Возраст кандидата: 23–33 года

• Опыт управления отделом продаж от 1–2 лет

• Опыт работы в автомобильной сфере будет большим преимуществом

• Умение собирать команду, обучать и развивать менеджеров

• Уверенная работа с CRM-системами

• Умение работать с Excel / Google Sheets

• Понимание работы со стримами, лидами и воронкой продаж

• Умение работать с цифрами, показателями и конверсией

• Способность находить слабые места в работе менеджеров и продажах

• Умение ставить задачи, контролировать их выполнение и выстраивать сильную командную работу

• Ориентация на конкретный результат

• Ответственность и лидерские качества

• Понимание продаж на практике: при необходимости вы должны уметь сами показать менеджеру, как правильно вести клиента и доводить сделку до продажи

ЧТО МЫ ДАЁМ:

• Стабильный поток лидов с Kolesa.kz и таргетированной рекламы

• Работа с уже выстроенными каналами привлечения клиентов

• Помощь в автоматизации рабочих процессов

• CRM, таблицы и инструменты для контроля продаж

• Комфортный и удобный офис

• Поддержка руководства в развитии отдела продаж

• Корпоративные мероприятия и тимбилдинги

• Еженедельные премии и отдельная система мотивации для РОПа

• Возможность напрямую влиять на свой доход через результат команды

Для сильного РОПа мы готовы создавать дополнительную мотивацию.

Если отдел выполняет и перевыполняет план, готовы поощрять не только деньгами: поездками за границу, путешествиями или реализацией личной цели, которую вы давно хотели осуществить.

Нам важно, чтобы руководитель отдела продаж рос вместе с компанией и видел реальную отдачу от своего результата.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА:

Оклад — 150 000 ₸

Дополнительно — от 1% до 5% от маржи, в зависимости от результата работы отдела продаж.

Итоговый доход напрямую зависит от результата команды: чем выше продажи и маржа отдела — тем выше ваш доход.

Также предусмотрены дополнительные KPI, бонусы и премии за выполнение и перевыполнение плана.

КОГО МЫ ИЩЕМ?

Если ваша позиция:

«Моя задача — просто контролировать менеджеров»,
то эта вакансия, скорее всего, вам не подойдёт.

Если вы можете сказать:

«Дайте мне план и ресурсы — я выстрою систему и увеличу продажи»,
тогда мы готовы с вами познакомиться.