Руководитель службы персонала (HR BP)

Обязанности

• Развитие компетенций Совета директоров магазина (20 руководителей) в подборе, мотивации, развитии компетенций сотрудников
• Создание в магазине благоприятной среды для развития сотрудников (реализация проектов, направленных на горизонтальный и вертикальный рост), развитие потенциалов и HiPo (формирование кадрового резерва)
• Работа с вовлеченностью команды, атмосферой; HR BP - гарант корпоративной культуры, реализации ценностей компании в своем магазине
• Стратегическое планирование подбора персонала, определение источников и инструментов привлечения кандидатов, организация эффективного подбора для закрытия 100% вакансий магазина
• Разработка плана развития компетенций команды (совместно с командой Совета директоров) и его реализация (внешние и внутренние обучения)
• Сопровождение полугодовой и годовой оценки сотрудников по результатам и компетенциям
• Близкая работа с командой, анимация успехов, организация собраний магазина, корпоративных и эко-проектов и тд.
• Участие в HR-проектах на уровне магазина, региона, страны
• Руководство отделом персонала из 4х человек

Требования

• Опыт HR проектов
• Стратегическое мышление, нацеленность на результат
• Готовность брать на себя ответственность
• Ориентация на команду, открытость к людям
• Желание развиваться и делать компанию лучше
• Автономность в принятии решений и творческий подход в их реализации
• Готовность обмениваться лучшими практиками с коллегами внутри компании
• Обладает лидерскими качествами и мощным позитивным зарядом

Условия

Тип контракта: Постоянный контракт

• Полное соблюдение ТК РФ, официальное трудоустройство
• График работы 5/2, с 09.00 до 18.00
• Интересные задачи, крупные проекты в федеральной компании с 20-летней успешной историей;
• Возможность реализации инициатив и развития своей команды;
• Корпоративное обучение и возможности карьерного роста;
• Совокупный уровень дохода :

- фиксированный оклад по результатам собеседования;

- компенсация питания 6000 руб/мес;

- возможность получения ежемесячной премии до 5% от оклада;

- возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода;

• Расширенный соц. пакет, ДМС, включая стоматологию;
• Развитая корпоративная культура.

ПРИСОЕДИНЯЙСЯ К КОМАНДЕ ПРОФЕССИОНАЛОВ!