Менеджер смены склада

Обязанности

• Управление складскими операциями в рамках смены склада;
• Координация, распределение и контроль сотрудников в течение смены;
• Измерение показателей работы смены и контроль KPI;
• Обеспечение смены необходимыми для работы ресурсами (техника, канцелярия, средства индивидуальной защиты);
• Учет рабочего времени штатного персонала, а также контроль соблюдения графика сотрудников, планирование отпусков;
• Подбор, обучение и мотивация сотрудников;
• Обеспечение соблюдения охраны труда и техники безопасности, проведение инструктажей;
• Участие в оптимизации логистических процессов в подразделении для повышения эффективности бизнеса.

Требования

• Опыт работы на должности менеджера, начальника смены складского комплекса от 3-х лет;
• Знание логистических процессов и WMS-систем;
• Опыт автоматизации и оптимизации логистических процессов;
• Опыт управления командой от 30-ти человек.

Условия

Тип контракта: Постоянный контракт

• Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
• График работы 3/3.
• Совокупный уровень дохода (до вычета налогов):
• фиксированный оклад (уровень оклада обсуждается по результатам собеседования);
• компенсация питания 6 000 руб/мес;
• Возможность получения премий (по положению о премировании):
• ежемесячная премия до 5% от оклада
• квартальная премия до 25% от квартального дохода
• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции);
• Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;
• Расширенный социальный пакет:
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
• Материальная помощь в трудных ситуациях;
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
• Уютная столовая, кафе для сотрудников;
• Стильная форма.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.