Менеджер торгового отдела

Обязанности

• Организация оперативной работы в отделе, управление командой (сопровождение, постановка и контроль выполнения задач);
• Анализ продаж;
• Заказ товара и поддержание необходимого товарного запаса;
• Участие в формировании товарного предложения;
• Взаимодействие с поставщиками по заказу товара;
• Анализ конкурентного рынка (новинки, тенденции, цены);
• Участие в планировании и организации коммерческих акций;
• Консультация клиентов в торговом зале, помогать в выборе товара, сопровождать на всех этапах продаж.

Требования

• Опыт управления командой, организаторские способности, ориентация на командную работу;
• Готовность к интенсивной работе;
• Стремление к развитию;
• Готовность обучать других.
• Ответственность.

Условия

Тип контракта: Постоянный контракт

Работа у нас – это:
• Официальное трудоустройство с 1-го дня работы;
• График работы 5/2 (по 8 часов), скользящие выходные Вскр-Пн или Пт-Сб;
• Совокупный уровень дохода (до вычета налогов):
- фиксированный оклад (уровень оклада обсуждается по результатам собеседования);
- компенсация питания 6 000 руб/мес;
- доплата 20% за работу в ночное время
- возможность получения ежемесячной премии до 5% от оклада
- возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода
• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга;
• Двойная оплата праздничных и выходных дней;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Индивидуальный подход к развитию: возможность профессионального и карьерного роста;
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;
• Расширенный социальный пакет:
- ДМС со стоматологией, телемедицина и страхование жизни;
- Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
- Материальная помощь (бракосочетание, рождение детей, трудные ситуации);
- Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
- Удобная форма, уютная столовая, комната отдыха и собственный тренажерный зал
- Корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка);
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.