Бизнес партнер по персоналу

Обязанности

Бизнес-партнерство и стратегия:

• Совместно с лидерами подразделений формировать HR-стратегию, исходя из стратегии компании и внешнего контекста;
• Выступать партнером для директоров по управлению персоналом в вопросах развития команды линейных руководителей;
• Системно выявлять потребности в развитии команд на основе бизнес-целей, переводя стратегию подразделения в конкретные задачи по обучению и развитию;
• Сопровождать трансформацию команд в партнерстве с линейными руководителями;
• Проводить рабочие группы и встречи с сотрудниками, разъясняя цели изменений, их выгоды, а также прорабатывать потенциальные риски и сопротивление.

Управление опытом сотрудника (EXI) и культура:

• Адаптировать и внедрять HR-решения (процессы, инструменты, практики) для улучшения опыта сотрудников и поддержания корпоративной культуры;
• Инициировать изменения на протяжении всего "пути сотрудника", выявлять барьеры и вовлекать руководителей в реализацию планов улучшений;
• Регулярно взаимодействовать с сотрудниками через все каналы коммуникации, собирать обратную связь и учитывать ее при принятии решений.

Формирование и развитие команд:

• Формировать стратегию подбора с учетом локальных особенностей и сегментов кандидатов, исходя из потребностей бизнеса в целевых профилях;
• Разрабатывать и реализовывать план работы по повышению стабильности персонала в подразделении.

Развитие экспертизы и обучение:

• Организовывать систему развивающих мероприятий совместно с лидерами направлений;
• Выстраивать систему обмена экспертизой, позволяющую сотрудникам делиться опытом и получать признание за вклад в развитие команд;
• Обеспечивать реализацию годового цикла оценки и развития сотрудников, опираясь на бизнес-приоритеты.

5. Управление карьерными треками:

• Обеспечивать равные и понятные возможности для карьерного развития, используя актуальные инструменты компании;
• Обеспечивать своевременную реализацию программ развития.

6. Управление эффективностью и ресурсами:

• Обеспечивать постановку целей, прогнозирование и достижение целевых показателей по затратам на персонал;
• Разрабатывать планы по повышению продуктивности через лидерский подход;
• Формировать компетенции руководителей в управлении эффективностью (целеполагание, управление результативностью, создание мотивационной среды).

Требования

1. Опыт: Опыт работы в сфере HR от 3-х лет (опыт в розничной торговле или управлении распределенными командами/складскими комплексами будет преимуществом);
2. Образование: Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии или бизнес-администрирования);
3. Навыки стратегического мышления: Умение переводить бизнес-стратегию в конкретные HR-задачи и KPI;
4. Аналитические способности: Навык работы с данными;
5. Коммуникация и влияние: Развитые переговорные навыки, умение работать с сопротивлением изменениям, навыки публичных выступлений и фасилитации групп;
6. Лидерские качества: Проактивность, самостоятельность, системное мышление, трансверсальное влияние;

7. Бизнес-мышление и эмпатия к персоналу.

   
   

Условия

Тип контракта: Постоянный контракт

• Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
• График работы: 5/2;

Совокупный уровень дохода (до вычета налогов):

-фиксированный оклад;

- компенсация питания 6 000 руб/мес;

Возможность получения премий (по положению о премировании):

- ежемесячная премия до 5% от оклада ;

- квартальная премия до 25% от квартального дохода.

• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции);
• Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;
• Расширенный социальный пакет:
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;

• Материальная помощь в трудных ситуациях;
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
• Уютная столовая, кафе для сотрудников;
• Стильная форма, комната отдыха;
• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.

г. Краснодар, ул. Восточный обход, 239, строение И, Лого центр "Кубань"