Cпециалист по работе с ключевыми клиентами

Обязанности

• Комплексные продажи и сопровождение клиентов В2В – от заключения договора до отгрузки товара;
• Работа в команде с менеджером по продажам;
• Оперативная обработка заказов по всем каналам коммуникаций (по телефону, через сайт, в мессенджерах);
• Сбор информации по объекту клиента и расчет сметы на основании этапа ремонта/строительства;
• Ведение документооборота.

Требования

• Опыт работы в продажах и прямого взаимодействия с клиентами;
• Опыт работы с документооборотом;

• Навык работы в CRM-системах;

  Будет преимуществом:

• Знание товаров строительного рынка;
  Опыт сопровождения B2B-продаж.

Условия

Тип контракта: Постоянный контракт

• Официальное трудоустройство на позицию «Специалист по работе с ключевыми клиентами кластера»;
• Фиксированный оклад с 1-го дня работы
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (сб/вс выходные дни);
• Оплачиваемый отпуск 31 календарный день;

Совокупный уровень дохода от 78 300 (до вычета налогов):

• фиксированный оклад от 68 900 руб/мес (итоговая сумма по результату собеседования);
• компенсация питания 6000 руб/мес;
• Возможность получения премий (по положению о премировании):
• ежемесячная премия до 5% от оклада;
• квартальная премия до 25% от квартального дохода;
• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине);
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;

Расширенный социальный пакет:

• Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
• Материальная помощь в трудных ситуациях;
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
• Уютная столовая, кафе для сотрудников;
• Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.