Продавец-консультант

Обязанности

• Консультировать клиентов: помогать в выборе товаров и услуг;
• Работать с товаром: размещать на полках, менять ценники, поддерживать порядок в отделе.

Требования

• Дружелюбие и желание помогать клиентам
• Готовность к активной работе;
• Ориентир на результат;
• У нас все готово, чтобы поддержать тебя на старте карьеры.

БУДЕТ ЯВЛЯТЬСЯ ПРЕИМУЩЕСТВОМ:

• опыт работы в продажах.

Условия

Тип контракта: Постоянный контракт

• Полное соблюдение ТК РФ, официальное трудоустройство.
• График работы 5/2 (смены по 8 часов) попарно плавающие выходные; А ТАКЖЕ ПОЧАСОВАЯ РАБОТА (4-6 ЧАСОВ В ДЕНЬ).

• Совокупный уровень дохода – от 50 205руб./мес. (до вычета налога):

  • Фиксированный оклад 42 100руб./мес.(до вычета налога);
  • Компенсация питания 6 000 руб./мес. (до вычета налога);
  • Ежемесячная премия 2 105 руб./мес. (по положению о премировании);
• Возможность зарабатывать больше по совместительству внутри компании (до 10 525 руб./мес.);
• Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода (по положению о премировании);
• Двойная оплата праздничных и выходных дней;
• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине);
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;

РАСШИРЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:

• Корпоративный транспорт (вечерняя доставка на такси);
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни - доступно через 3 месяца;
• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров (сервисы доставки и путешествий, рестораны и т.д. доступ к библиотеке MyBook.);
• Материальная помощь в трудных ситуациях;
• Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с коллегами/компенсацию мобильной связи при использовании личного мобильного телефона;
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста.

• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.