Менеджер по персоналу

1) ведет учет личного состава учителей и сотрудников школы, вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в базу данных о персонале школы;

2) вводит персональные данные сотрудников, данные по командировкам, отпускам, переводам сотрудников в Единную Информационную Образовательную среду;

3) оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством и приказом директора школы, трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к трудовым договорам;

4) консультирует сотрудников Школы по вопросам, относящимся к кадровой службе;

5) формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью, выдает справки о трудовой деятельности работников;

6) заполняет и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих, ведет учет трудовых книжек и вкладышей, производит регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним;

7) ведет учет предоставления трудовых отпусков сотрудникам, составляет график трудовых отпусков;

8) подготавливает приказы о командировании сотрудников, регистрирует;

9) подготавливает приказы о предоставлении трудовых отпусков, отпусков без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком;

10) подготавливает приказы о поощрениях, премировании, предоставлении материальной помощи, о наложении дисциплинарных взысканий;

11) ведет учет рабочего времени, составляет табель учета рабочего времени сотрудников;

2.1. высшее (послевузовское) образование, предпочтительна дополнительная подготовка в области «HR;

2.2. стаж работы по специальности не менее 2 лет;

2.3. знание государственного, русского и английского языка;

2.4. Личные качества: