HR-менеджер

Обязанности:
— организация и контроль всех процессов, связанных с персоналом;
— подбор, оформление, адаптация и развитие сотрудников;
— ведение кадровой документации и соблюдение трудового законодательства;
— участие в формировании корпоративной культуры и системы мотивации;
— взаимодействие с руководством по вопросам кадровой политики.

Требования:
— знание основ управления персоналом и трудового права;
— опыт работы с документами и людьми;
— развитые коммуникативные навыки, ответственность и внимательность;
— умение работать с информацией и решать конфликтные ситуации.

— стабильная заработная плата и оформление согласно Трудовому кодексу;
— график работы — 5/2, с 9:00 до 18:00;
— комфортный офис и дружный коллектив;
— возможность профессионального и карьерного роста;
— участие в развитии HR-системы компании и внутренних проектов;
— корпоративные мероприятия, обучение и поддержка руководства.