HR-менеджер / Руководитель по персоналу

ТОО «Фирма “Best service ltd”» приглашает в команду HR-менеджера / Руководителя по персоналу.

Место работы: г. Шымкент

Формат работы: полная занятость

Заработная плата от 500 000 тнг

География объектов: Кызылординская, Туркестанская и Актюбинская области.

О компании

Наша компания занимается организацией корпоративного питания и обслуживанием столовых на производственных объектах.

В связи с развитием компании ищем HR-специалиста, который сможет не только закрывать текущие вакансии, но и выстроить полноценную систему подбора, адаптации, мотивации и удержания персонала.

Основные задачи

организация подбора персонала на объекты компании;

самостоятельное закрытие ключевых и массовых вакансий;

формирование постоянного кадрового резерва;

поиск и внедрение эффективных каналов привлечения сотрудников;

организация адаптации новых работников;

контроль прохождения испытательного срока;

разработка и внедрение системы мотивации персонала;

участие в разработке KPI и системы премирования;

анализ причин увольнений и текучести кадров;

разработка мероприятий по удержанию сотрудников;

оценка эффективности работников;

организация обучения и развития персонала;

участие в формировании кадровой политики компании;

контроль укомплектованности всех объектов;

взаимодействие с руководителями подразделений и объектов;

ведение HR-аналитики и регулярной отчётности для руководства;

участие в решении сложных кадровых и конфликтных ситуаций;

контроль соблюдения внутренних кадровых процедур.

Мы ожидаем

опыт работы в HR от 3 лет;

успешный опыт массового и точечного подбора персонала;

опыт самостоятельного закрытия вакансий разного уровня — от линейного персонала до руководителей;

понимание процессов адаптации, оценки и мотивации сотрудников;

знание трудового законодательства Республики Казахстан;

понимание кадрового документооборота;

опыт работы с 1С ЗУП будет преимуществом;

уверенное владение Excel;

умение работать одновременно с несколькими объектами и большим количеством вакансий;

самостоятельность, системность и ориентация на результат.

Будет преимуществом: опыт работы в общественном питании, HoReCa, производственных, сервисных или вахтовых компаниях.

Что мы предлагаем

официальное трудоустройство;

стабильную работу в развивающейся компании;

возможность построить HR-систему и реально влиять на кадровую политику компании;

прямое взаимодействие с руководством;

самостоятельность в выборе инструментов поиска и привлечения персонала;

участие в развитии новых объектов компании;

достойный уровень заработной платы, который обсуждается индивидуально по результатам собеседования.

Кого мы ищем

Нам нужен HR, ориентированный на результат, а не только на процесс.

Важно не просто разместить вакансию и передать резюме руководителю, а найти подходящего сотрудника, довести его до выхода на работу, помочь адаптироваться и понять, что необходимо сделать, чтобы хорошие специалисты оставались в компании надолго.

Особенно ценим инициативность: если существующий способ подбора не работает, мы ожидаем, что HR предложит и попробует новый.