HR менеджер

Обязанности:

Подбор и найм персонала

: Разработка систем бонусов, премий, нематериальной мотивации и оценка уровня вовлеченности

• Ведение отчетности, кадрового делопроизводства , контроль соблюдения трудового законодательства

Требования:

• Подбор персонала: Умение искать кандидатов , проводить собеседования и оценивать профессиональные качества.Кадровое делопроизводство: Знание трудового законодательства и правил оформления приема, переводов и увольнений.Адаптация и обучение: Навыки разработки программ ввода в должность, наставничества и развития сотрудников.HR-аналитика и инструменты: Владение специализированными программами, CRM-системами для рекрутинга и базовыми метриками (текучесть кадров, вовлеченность

Условия:

• График: Стандартный 5/2 (с 9:00 до 18:00) или гибкий с ориентацией на выполнение задач
• Фиксированный оклад (ставка) либо комбинированная система «оклад + KPI / бонусы» за каждого успешно закрытого и адаптированного кандидата