Менеджер по работе с сообществами

Обязанности

• Участие в формировании контент-плана для социальной сети ВКонтакте
• Ведение группы во Вконтакте (создание постов, клипов, историй, обработка обращений от покупателей)
• Навыки работы с графическими и видео редакторами.
• Генерация тем под разные рубрики и разные ЦА
• Генерация лидов/заявок через контент и прямые продажи через сообщество
• Вовлечение сотрудников, клиентов и экспертов в генерацию контента (UGC)
• Организация и проведение мероприятий
• Поиск авторов и подрядчиков и взаимодействие с ними (подготовка ТЗ, брифов, приемка материалов и проверка на соответствие требованиям, ведение документооборота)
• Взаимодействие со смежными отделами закупок, маркетинговых коммуникаций, онлайн-бизнеса и др.
• Оценка эффективности контента, регулярная отчетность

Требования

• Знание digital инструментов продвижения и понимание основных принципов работы с SMM направлением.
• Опыт в организации маркетинговых клиентских мероприятий online/offline.
• Способность находить альтернативные решения различных задач и гибкость мышления.
• Высокие коммуникативные навыки.

Условия

Тип контракта: Постоянный контракт

• Официальное трудоустройство с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
• График работы 5/2 (по 8 часов), с 8:00-17:00/9:00-18:00;
• Совокупный уровень дохода :

- фиксированный оклад по результатам собеседования;

- компенсация питания 6000 руб/мес;

- возможность получения ежемесячной премии до 5% от оклада;

- возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода;

• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга;
• Двойная оплата праздничных и выходных дней;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Индивидуальный подход к развитию: возможность профессионального и карьерного роста;
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;

Расширенный социальный пакет:

• ДМС со стоматологией, телемедицина и страхование жизни;
• Материальная помощь (бракосочетание, рождение детей, трудные ситуации);
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
• Комната отдыха и собственный тренажерный зал;
• Корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка).

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.