HR-менеджер/Строительство

В связи с расширением портфеля строительных объектов мы ищем результативного HR-менеджера.

Нам нужен проактивный коллега, способный стать полноценным партнером для бизнеса: оперативно закрывать потребности объектов в кадрах, выстраивать систему резерва и самостоятельно управлять своим пулом задач.

Основные задачи:

• Recruitment полного цикла: Оперативный поиск и подбор инженерно-технических работников (ИТР: производители работ, инженеры ПТО, специалисты по снабжению) и административного персонала.
• Массовый подбор: Привлечение линейного персонала (рабочие, разнорабочие) и квалифицированных строительных бригад/подрядчиков под задачи объектов.
• Управление базой подрядчиков: Формирование, актуализация и ведение внутренней базы/резерва проверенных бригад и исполнителей (с фиксацией расценок, квалификации и готовности к выезду).
• Внутренние коммуникации: Плотное взаимодействие с руководителями проектов, производителями работ (на объектах) и руководителями отделов для уточнения профилей вакансий.
• КДП и администрирование: Оформление договоров с физическими лицами и самозанятыми по готовым шаблонам. Контроль предоставления чеков, мониторинг лимитов доходов самозанятых.
• Отчетность: Ведение простых реестров, таблиц учета и отчетности по направлению.
• Работа в Task-менеджере: Ведение всех текущих задач в корпоративной системе «Квант» с чётким соблюдением дедлайнов.

Требования:

• Опыт работы в подборе персонала (опыт в строительной сфере, массовом подборе или привлечении субподрядчиков будет существенным преимуществом).
• Понимание специфики найма линейного персонала и взаимодействия со строительными бригадами.
• Высокий уровень автономности: умение самостоятельно запрашивать вводные данные, расставлять приоритеты и находить нестандартные каналы привлечения кандидатов.
• Сильные коммуникативные навыки, готовность и умение находить общий язык с людьми разного уровня (от линейных рабочих до топ-менеджмента).
• Стрессоустойчивость, гибкость мышления и готовность работать в динамичной среде.
• Внимательность к деталям при работе с документами (договоры, чеки, реестры).
• Развитое чувство ответственности за результат и соблюдение дедлайнов.

Условия работы:

• Классический и комфортный формат работы: в офисе компании, график 5/2 (полный рабочий день).
• Прозрачные задачи, отсутствие бюрократии и прямая связь с руководством.