Руководитель проекта по кадровому резерву

Какие задачи необходимо решать

•       Разработка стратегии проекта кадрового резерва

•       Анализ текущих потребностей компании в формировании пула резервистов на руководящие позиции и подготовка предложений по процессу подготовки и назначения

•       Организация мероприятий по выявлению потенциальных сотрудников для включения в кадровый резерв

•       Создание индивидуальных планов развития кадровых резервистов включая обучение, стажировки и менторинг

•       Контроль исполнения плана мероприятий, мониторинг эффективности проекта

•       Подготовка отчетов и презентаций руководству компании по результатам реализации проекта

•       Проведение оценки качества программы и своевременная коррекция подходов

Требования

•       Высшее образование (предпочтительно экономическое, управленческое или психологическое)

•       Опыт работы в сфере HR от трех лет, желательно наличие опыта ведения проектов по формированию кадрового резерва

•       Глубокое понимание принципов управления персоналом, умение анализировать рынок труда и потребности бизнеса

•       Навыки планирования и анализа, владение инструментами оценки персонала

•       Отличные коммуникативные способности, способность эффективно взаимодействовать с руководителями подразделений и сотрудниками всех уровней

•       Умение вести переговоры, убеждать и мотивировать сотрудников

•       Высокий уровень ответственности, организованность и инициативность

•       Владение компьютерными технологиями, необходимыми для эффективного управления проектами