Специалист по администрированию персонала

Обязанности

• Ведение кадрового делопроизводства: прием, увольнение, переводы, отпуска, командировки, личные дела, поощрения и взыскания;
• Табельный учет рабочего времени, оформление листков нетрудоспособности;
• Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства;
• Оформление предоставления льгот и компенсаций работникам;
• Помощь сотрудникам в решении различных административных вопросов (оформление мед. страховок, пропусков и пр.);
• Выдача справок, копий трудовых книжек сотрудникам по их запросам;
• Подготовка текущих отчетов;
• Ведение архива кадровых документов;
• Взаимодействие с государственными учреждениями (центр занятости, трудовая инспекция);
• Участие в жизни магазина (организация корпоративных мероприятий, и конкурсов).

Требования

• Опыт кадровой работы / Знание основ кадрового делопроизводства;
• Уверенное владение MS Office;
• Опыт работы в специализированных программах кадрового учета. (1С, Босс-Кадровик и др.);
• Опыт ведения КДП в компаниях с численностью не менее 200 человек;
• Работа в условиях многозадачности;
• Стрессоустойчивость.
• Знание законодательных и нормативных правовых актов;
• Знание действующего трудового законодательства РФ;
• Готовность работать на разных участках службы персонала (подбор, обучение и т.д.).

Условия

Тип контракта: Временный контракт

• Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы (на период отсутствия основного работника (декрет)) ;
• График работы 5/2 по 8 часов, СБ-ВС выходные;
• Совокупный уровень дохода 69 000 руб./мес. (до вычета налогов):

- фиксированный оклад 60 000 руб./мес (до вычета налога).,

- компенсация питания 6 000 руб./мес. (до вычета налога);

• Возможность получения премий (по положению о премировании):
• ежемесячной премии 5% от оклада;
• квартальной премии до 25% от квартального дохода;
• Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу;

• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее

  3 месяцев;

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста.

• Расширенный социальный пакет:
• Собственный тренажерный зал;
• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
• Материальная помощь в трудных ситуациях;
• Уютная столовая, комната отдыха;
• Стильная форма;
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.