Менеджер по персоналу

1) принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии Товарищества;

2) осуществление регистрации трудовых договоров на портале enbek.kz;

3) оформление приемов, переводов, увольнений (приказы, заявления, представления, ТД, дополнительные соглашения);

4) оформление командировок и отпусков (приказы, служебные записки на командирование, заявления на отпуск, оформление изменений, отзывов и отмен командировок);

5) ведение табеля учета рабочего времени;

6) мониторинг соблюдения графика отпусков;

7) оформление доплат, приказов на возложение обязанностей, кадровых исполнительных приказов;

8) ведение штатной расстановки, подготовка отчетности по персоналу;

9) ведение организационной структуры и штатного расписания;

10) ведение работ по унификации должностей;

11) утверждение и мониторинг исполнения графиков отпусков;

12) ведение баланса дней отпусков;

13) внедрение автоматизированной системы кадрового делопроизводства;

14) доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников;

15) ведение работ по корпоративным мероприятиям;

16) проведение аттестации работников Товарищества, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации;

17) выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек;

18) организует табельный учет;

19) контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях Товарищества и за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка;

20) проводит анализ причин текучести кадров;

21) проведение мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени;

22) совместно с руководителями подразделений проведение стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности новых работников;

23) проведение работ по отбору, набору и найму персонала необходимой квалификации и в требуемом объеме;

24) проведение работ по формированию кадрового резерва Товарищества;

25) проведение работ по организации обучения и развития работников;

26) проведение работ по оценке эффективности деятельности работников;

27) составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами;

41) иные функции, предусмотренные внутренними документами Товарищества.

* высшее образование
* опыт работы;
* профессиональные знания и навыки;
* необходимые сертификаты/допуски (при наличии);

* официальное трудоустройство согласно ТК РК;
* стабильная заработная плата
* график работы: 5/2, с 09:00 до 18:00;
* место работы: г. Каражал
* оплачиваемый трудовой отпуск;
* корпоративное питание / развозка — при наличии;
* возможность профессионального роста;
* испытательный срок —3 месяца.