Специалист по поддержке процессов оценки и развития

Цель Роли
Операционное сопровождение, техническое администрирование и подготовка стандартной аналитики по регулярным HR-процессам Банка: Performance Management, Talent Review, Succession Planning и оценке персонала - в рамках утвержденной методологии и заданных правил процесса.

Что предстоит делать:

• Операционное сопровождение процессов Performance Management, Talent Review, Succession Planning и оценки персонала.
• Подготовка, проверка и актуализация списков участников.
• Сбор, консолидация и проверка данных.
• Ведение статусов прохождения процессов.
• Подготовка стандартных отчетов, выгрузок и аналитических срезов.
• Администрирование процессов в HR-системах и на платформах провайдеров.
• Поддержка коммуникаций: рассылки, напоминания, ответы на типовые вопросы.
• Поддержка документооборота с внешними провайдерами.
• Участие в тестировании изменений HR-систем и фиксация ошибок.
• Поддержка подготовки материалов для калибровок, succession review и управленческих встреч.

• Опыт работы в HR-операциях / HR-аналитике / L&D / C&B / HR Tech support от 2 лет.
• Уверенное владение Excel.
• Опыт работы с большими массивами данных.
• Навык подготовки регулярной отчетности.
• Умение вести трекеры, статусы, чек-листы и контролировать дедлайны.
• Опыт работы с HR-системами, LMS, WebTutor, 1C или платформами оценки будет преимуществом.
• Аккуратность, системность, внимательность к деталям.
• Умение работать в условиях большого количества параллельных задач.
• Способность задавать уточняющие вопросы и фиксировать договоренности.