Менеджер по персоналу

• Участие в планировании и контроле фактического выполнения бюджета расходов на персонал;

• Анализ потребности филиала в обучении, в том числе в обязательном обучении и аттестации персонала;

• Полный цикл подбора персонала для нужд филиала;

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штатная численность – до 100 человек);

• Организация составления и ведение графиков отпусков работников филиала;

• Контроль ведения табельного учёта рабочего времени в филиале, проверка и контроль графиков сменности на соответствие действующим локально-нормативным актам Общества;

• Ведение базы награжденных работников;

• Подготовка в установленные сроки отчетов и информации по направлению деятельности;

• Осуществлять подготовку, редактирование проектов договоров, правовых актов Общества, писем, заключений, разъяснений и ответов на запросы, а также справок, отчетов и других документов по вопросам, входящим в компетенцию Работника.

Требования:

• Высшее образование по направлению «Менеджмент», «Экономика», «Управление персоналом» или профессиональная переподготовка;
• Знание ТК РФ и смежных нормативных актов для сопровождения кадровых и трудовых вопросов;
• Знание основ делопроизводства, требований к подготовке и хранению документов;
• Знание систем, методов и форм материального и нематериального стимулирования труда персонала;
• Умение вести учет движения персонала, подготовка установленной отчетности;
• Понимание основ трудовой мотивации и системы оценки персонала;
• Знание порядка организации и ведения табельного учёта;
• Опытный пользователь: Word, Exсel, 1С ЗУП.

• Оформление по ТК РФ;
• График работы: 5/2 пн-чт с 8:00 до 17:00, пт с 8:00 до 15:45;
• ДМС, страхование от несчастных случаев;
• Другие льготы и гарантии в соответствии с Коллективным договором, а также спец. предложения от компаний и банков: фитнес, страхование (КАСКО, имущество), льготное кредитование;
• Возможность проявить себя и принять участие в различных конкурсах, спортивных мероприятиях;
• Перспективы карьерного роста и развития в структуре Компании;
• Готовность приступить к работе в середине ноября 2026 г.