Руководитель команды массового подбора

"ВсеИнструменты.ру" – онлайн-гипермаркет для профессионалов и бизнеса в сфере строительства, производства и услуг, предлагающий широкий ассортимент по выгодным ценам

Сегодня за нашими плечами 20 лет развития, роста и результата. Наша команда — это более 12 тысяч сотрудников

• Мы входим в ТОП-3 DIY-сетей РФ (по версии Инфолайн)
• Занимаем 7 место среди интернет-магазинов России (Data Insight).

Ищем руководителя, который сможет управлять большой воронкой массового подбора, развивать команду и вместе с бизнесом повышать скорость и качество найма.

Чем предстоит заниматься:

• Руководить командой из 6 специалистов: цели, показатели, развитие и мотивация.
• Управлять подбором высоким объемом вакансий в месяц: склады, распределительные центры, НИП и торговые точки.
• Отвечать за весь путь кандидата — от собеседования до выхода.
• Обеспечивать закрытие 95% вакансий в срок, сокращать сроки подбора и повышать конверсию в выход.
• Анализировать воронку, находить причины отказов и невыходов и внедрять решения.
• Отвечать не только за количество выходов, но и за качество найма и снижение ранней текучести.
• Плотно работать с бизнесом: видеть потребность заранее, подсвечивать риски и предлагать решения.
• Работать с аналитикой в Excel / Google Sheets и улучшать процессы на основе данных.

Что для нас важно:

• Опыт управления командой и развития сотрудников.
• Опыт массового подбора — ритейл, e-commerce, логистика, склады или распределительные центры.
• Умение работать с большими объемами и короткими сроками.
• Навык управления через показатели и воронку подбора.
• Системность, проактивность и высокая скорость принятия решений.
• Уверенный Excel / Google Sheets.

Мы предлагаем:

• Работу в одной из крупнейших e-commerce-компаний.
• Полностью белую и своевременную заработную плату: оклад + квартальный бонус.
• Оплату больничных и отпусков в соответствии с ТК РФ.
• ДМС для сотрудников.
• Компенсацию 70% стоимости занятий спортом.
• Открытую корпоративную культуру и общение внутри компании без формальностей.
• Обучение в Корпоративном университете компании и у внешних тренеров.
• Регулярную оценку руководителей и индивидуальные планы развития для каждого сотрудника.
• Отсутствие любых видов штрафов.
• Москва, гибрид. Выезды в Домодедово / Чашниково — примерно 1 раз в неделю.

Масштабная роль для руководителя, которому интересно не просто закрывать вакансии, а строить эффективную систему массового найма и влиять на бизнес-результат