Операционный менеджер (рекрутер) в аутсорс компанию (удаленно)

Требуется Операционный менеджер - рекрутер (удалённо) в аутсорс‑компанию

Ищем сильного операционного менеджера, который умеет держать процессы в порядке, быстро закрывать срывы и говорить с заказчиками чётко и по делу.

Формат работы: удалённо.
График: 5/2, с 09:00 до 18:00 (по МСК).
Доход: до 150 000 ₽ (по результатам собеседования).
Оформление: самозанятость.

Обязанности:

• Обеспечивать выполнение заявок заказчиков: контролировать выход персонала на смены и оперативно закрывать невыходы.
• Управлять командой рекрутеров: ставить планы, контролировать воронку подбора, разбирать узкие места и корректировать тактику.
• Вести отчётность: план/факт выходов, причины срывов, прогноз на 3–5 дней вперёд; сводить сводные отчёты, работать с ВПР и сводными таблицами.
• Организовывать оформление и допуск персонала: контролировать патенты, пропуска, медосмотры, инструктажи; следить за сроками документов и не допускать простоев из‑за недопуска.
• Согласовывать изменения и инциденты с заказчиком: фиксировать договорённости, предлагать варианты решений.
• Работать в CRM и Excel/Google Sheets: фиксировать статусы, вести воронку, настраивать простые отчёты и шаблоны.
• Оптимизировать процессы: внедрять регламенты, чек‑листы и шаблоны сообщений, чтобы снижать текучесть и количество срывов.

Требования:

• Опыт от 1 года (обязательно работа с линейным персоналом:).
• Уверенное владение Excel/Google Sheets (сводные таблицы, ВПР, фильтры, условное форматирование).
• Понимание миграционного блока: контроль сроков патентов, уведомлений МВД, допусков (либо готовность быстро освоить и работать по регламенту).
• Готовность к высокой нагрузке и частым коммуникациям: ежедневные отчёты, регулярные созвоны с заказчиками, разбор инцидентов в режиме реального времени.
• Системность и стрессоустойчивость: спокойно работаете при срывах, держите процессы под контролем и не теряете данные.
• Грамотная устная и письменная речь: умеете доносить статус заказчику без «воды», чётко, структурированно и по делу.

Как откликнуться:
Напишите короткое сообщение:

1. Где и сколько работали в операционке/массовом подборе (обязательно укажите опыт именно с линейным персоналом).
2. С какими CRM и инструментами работали, какой уровень Excel.
3. Был ли опыт работы с миграционным блоком или готовность его освоить.
4. Готовы ли к ежедневным отчётам, частым созвонам и оперативному закрытию невыходов.