Руководитель сектора склада

Обязанности

• Планирует и управляет складскими операциями в рамках закреплённого потока, обеспечивая соблюдение сроков, обязательств и высокое качество услуг.
• Руководит операционными сотрудниками и линейными руководителями склада.
• Разрабатывает операционный план подразделения и способы его реализации.
• Анализирует показатели всех складских процессов, выявляет зоны роста и резервы повышения эффективности.
• Контролирует исполнение операционного бюджета по потоку.
• Оптимизирует складские операции, внедряет инструменты LEAN, новые процессы и виды услуг.
• Несёт персональную ответственность за создание безопасных условий труда для подчинённых.
• Организует соблюдение правил охраны труда, пожарной и электробезопасности на всех участках.

• Обеспечивает выполнение SLA и высокий уровень сервиса для внутренних и внешних клиентов.

Требования

• Опыт работы в складской логистике — от 3 лет;
• Опыт управления складом с объёмом отгрузок 150–200 машин в день;
• Знание правил хранения и складирования ТМЦ, правил погрузочно-разгрузочных работ;
• Опыт работы с WMS и другими складскими прикладными системами;
• Уверенное владение складским оборудованием: RF-терминалы, погрузо-разгрузочная техника;
• Управление разными коллективами: умение формировать взаимодополняющие команды, вести открытый диалог;
• Понимание принципов работы роботизированного склада будет преимуществом.
  

Условия

Тип контракта: Постоянный контракт

• Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
• График работы 5/2;

Совокупный уровень дохода (до вычета налогов):

• Фиксированный оклад (уровень оклада обсуждается по результатам собеседования);
• Компенсация питания 6 000 руб/мес:
• Возможность получения премий (по положению о премировании);
• Ежемесячная премия до 5% от оклада
• Квартальная премия до 25% от квартального дохода
• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции);
• Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;

Расширенный социальный пакет:

• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
• Материальная помощь в трудных ситуациях;
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
• Уютная столовая, кафе для сотрудников;
• Корпоративный транспорт;
• Стильная форма, комната отдыха;
• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.