Ключевой пользователь SAP PS

Адрес офиса:
Ташкент, Аппарат управления АО «O‘ZBEKENERGOTA’MIR»
Тип занятости:
Полная занятость, полный день (проектная команда, Фаза 0)
Обязанности (Максимальная детализация по этапам проекта):
Этап 1. Fit-Gap анализ (Проектное управление и сметное дело):
Регулярное и активное участие в проектных воркшопах со специалистами консалтинговой компании CraveTech по контуру управления проектами и капитального строительства.
Детальный разбор процессов по ключевым направлениям: структуры проектов, версионирование бюджетов, сетевые графики, закупки ТМЦ и услуг под конкретные объекты, а также учет и расчет проектной выручки.
Сбор, подготовка и передача консультантам действующих примеров инвестиционно-строительных проектов холдинга, локальных и объектных смет, графиков производства работ в Oracle Primavera P6 и текущих форм отчетности Дирекции.
Выявление, систематизация и жесткая фиксация функциональных разрывов (GAP) между текущими бизнес-процессами компании и стандартами ERP со ссылкой на документ НМД № 7 («Регламент календарно-сетевого планирования»).
Этап 2. Концептуальное проектирование (Архитектура проектного контура):
Проектирование и согласование типовых шаблонов структурных элементов проектов — СПП-элементов (WBS) и детальных профилей строительных проектов в системе SAP.
Разработка, увязка и согласование механизмов контроля доступности бюджетов (AVC), а также регламентов планирования и актуализации инвестиционных бюджетов.
Настройка и ведение интеграционных связей проектов со смежными модулями: снабжение и логистика (MM), управленческий учет и контроллинг (CO) и сбыт/выручка (SD).
Четкое разграничение функциональных зон, аналитических разрезов и точек интеграции между системами SAP PS и Primavera P6.
Этап 3. Реализация, миграция и тестирование решения:
Разработка, описание и подготовка детальных тестовых сценариев для проверки полного жизненного цикла инвестиционно-строительного проекта (от создания карточки объекта и открытия бюджета до его финального закрытия и капитализации затрат).
Проведение комплексного тестирования интерфейса автоматического обмена данными и синхронизации графиков между SAP S/4HANA и Primavera.
Непосредственное участие в интеграционном и финальном приемочном (UAT) тестировании по сквозным сценариям.
Этап 4. Запуск в промышленную эксплуатацию и поддержка:
Разработка методических материалов и проведение практических обучающих курсов для руководителей проектов (РП) и инженеров-планировщиков Дирекции капстроительства.
Оказание оперативной технической поддержки пользователям на рабочих местах (первая линия поддержки) и сопровождение первых пилотных строительных проектов в продуктивной (живой) среде SAP PS.
🎯 Зона личной ответственности и жесткие критерии оценки:
Контроль регламентов планирования: Вы несете полную персональную ответственность за то, чтобы все спроектированные и настроенные системные процессы управления проектами на 100% соответствовали требованиям документа НМД № 7 «Регламент календарно-сетевого планирования». Возвраты проектных решений на доработку по этой причине недопустимы.
Качество исходной структуры: Ответственность за точность, корректность, полноту и своевременность предоставляемых исходных данных, сметных спецификаций и иерархических структур (WBS) для миграции в SAP.
Соблюдение проектного календаря: Ответственность за оперативное согласование проектных решений, протоколов встреч и технических спецификаций по модулю PS в жестко установленные проектом сроки.
Защита интересов ДКС: Полноценное представление, аргументированная защита и отстаивание интересов «Дирекции капитального строительства» на всех этапах проектирования ERP-системы.
Результативность обучения: Ответственность за качество подготовки конечных пользователей (планировщиков, инженеров ПТО) и отсутствие сбоев/остановок при старте ведения реальных проектов в продуктиве.Требования к кандидату (Hard & Soft Skills):Образование: Высшее профильное техническое или экономическое образование (предпочтительно в строительстве, энергетике или управлении проектами).
Опыт работы: Опыт работы в области планирования, управления или координации инвестиционно-строительных проектов (в структурах ПТО, ПСО, ОКС или Дирекциях капитального строительства) — не менее 5 лет. Обязателен практический опыт работы в системах календарно-сетевого планирования (Oracle Primavera P6 или MS Project). Опыт реализации проектов модернизации или строительства электросетевых и энергетических объектов является критическим преимуществом.
Профессиональные знания:
Глубокое понимание основ сметного дела Республики Узбекистан, структуры затрат в строительстве и принципов календарно-сетевого планирования.
Знание нормативной базы, правил технической эксплуатации и отраслевых стандартов РУз в сфере капитального строительства.
Практическое понимание архитектуры, логики работы и настройки модуля SAP PS (Project System): структуры СПП (WBS), сетевые графики, распределение бюджетов, расчет результатов.
Ключевые навыки:
Навыки самостоятельного построения иерархических структур СПП/WBS, формирования проектных бюджетов и ведения сетевых графиков.
Опыт тестирования жизненного цикла крупных проектов и выстраивания обмена данными со сторонним ПО.
Уверенное владение офисным ПО и MS Excel.
Прочие требования: Свободный русский язык — основной рабочий язык проекта и ведения документации с подрядчиком; знание узбекского языка желательно. Международная сертификация в области проектного менеджмента (PMP, IPMA) является весомым плюсом.
Личные качества: Высокий уровень системности и аналитического мышления, развитые коммуникативные навыки для ведения переговоров со смежными службами (закупки, финансы, бухгалтерия), готовность к интенсивной командной работе.
Что мы предлагаем (Условия труда):
Экспертное развитие: Официальное специализированное обучение по решениям SAP PS непосредственно в рамках реализации проекта за счет компании.
Карьерные перспективы: Закрепление роли владельца бизнес-процесса, ведущего ключевого пользователя модуля PS и лидера первой линии поддержки пользователей Дирекции после запуска системы.
График работы: Стабильная 5-дневная рабочая неделя (40 часов). Возможна сверхурочная работа в пиковые этапы запуска проекта.
Официальное оформление: Полное соблюдение Трудового кодекса РУз, стабильная и прозрачная заработная плата.
Оснащение рабочего места: Современный ПК/ноутбук, полный доступ к обучающим средам SAP S/4HANA и корпоративному ПО.