Менеджер по персоналу

Поиск, подбор и проведение собеседований с кандидатами (Recruitment).

Организация адаптации новых сотрудников и контроль прохождения испытательного срока.

Ведение кадрового делопроизводства (трудовые договоры, приказы, трудовые книжки, отпуска и больничные).

Развитие внутренней корпоративной культуры и поддержание благоприятного климата в коллективе.

Опыт работы в сфере HR от 2–3 лет.

Отличное знание Трудового кодекса Республики Узбекистан.

Свободное владение узбекским, русским и турецким языками.

Развитые коммуникативные навыки, умение слушать и анализировать.

Организаторские способности и стрессоустойчивость.

Достойная и своевременная заработная плата (обсуждается по результатам собеседования).

Официальное трудоустройство согласно ТК РУз.

Работа в профессиональном и дружном коллективе.

Возможности для карьерного и профессионального роста.