Массовые отклики Мои резюме Поиск вакансий Контакты Войти
🔥

Не упустите лучшие вакансии!

Подключите наш Telegram-бот и получайте мгновенные уведомления о новых предложениях из 10+ источников. Будьте первым, кто откликнется!

Подключить бота

HR

Wintop trading
Ташкент
На месте работодателя Опубликовано: 05 Oct 2026
18 000 000 — 20 000 000 so'm
Responsibilities:

  • 1. Управление персоналом и трудовое законодательство

  • Организация ежедневной работы HR.
  • Обеспечение соблюдения трудового законодательства Республики Узбекистан.
  • Оформление, изменение, продление и прекращение трудовых договоров.
  • Организация приема, испытательного срока, переводов, повышений и увольнений.
  • Разработка и внедрение HR-политик и процедур.
  • Отслеживание изменений трудового законодательства.
  • Ведение кадровой документации.

  • 2. Подбор персонала

  • Формирование плана найма.
  • Полное ведение процесса подбора: поиск кандидатов, отбор резюме, интервью, согласование и прием на работу.
  • Подбор сотрудников на ключевые и управленческие позиции.
  • Формирование кадрового резерва.
  • Своевременное закрытие вакансий.

  • 3. Заработная плата и KPI

  • Управление HR-процессами, связанными с заработной платой, бонусами и KPI.
  • Проверка и консолидация данных по посещаемости и взаимодействие с Finance при расчете заработной платы.
  • Организация повышения заработной платы, премирования и изменения KPI.
  • Участие в разработке системы оплаты труда и мотивации.
  • Анализ затрат на персонал.

  • 4. Учёт рабочего времени и отпусков

  • Контроль ежедневной посещаемости сотрудников.
  • Контроль опозданий, отсутствий, ранних уходов и сверхурочной работы.
  • Ведение учета ежегодных отпусков, больничных и других видов отпусков.
  • Обеспечение точности данных по посещаемости.
  • Контроль соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

  • 5. Взаимоотношения с сотрудниками

  • Решение вопросов, обращений и жалоб сотрудников.
  • Работа с дисциплинарными нарушениями.
  • Участие в решении трудовых споров и вопросов увольнения.
  • Поддержание здоровой рабочей атмосферы.

  • 6. Разрешения на работу и визы иностранных сотрудников

  • Организация оформления, продления и изменения разрешений на работу, рабочих виз и других миграционных документов китайских и других иностранных сотрудников.
  • Координация процедур въезда, трудоустройства и пребывания иностранных сотрудников.
  • Хорошее знание требований законодательства Узбекистана в отношении разрешений на работу, рабочих виз и миграционных процедур.
  • Взаимодействие с государственными органами, миграционными органами и внешними сервисными компаниями.
  • Контроль сроков действия разрешений, виз и других документов.
  • Консультирование руководства и иностранных сотрудников по вопросам разрешений на работу и виз.

  • 7. Взаимодействие с китайским руководством

  • Организация HR-коммуникации между китайским руководством и местными сотрудниками.
  • Адаптация требований руководства с учетом законодательства и местной практики.
  • Поддержка китайского руководства в вопросах управления местным персоналом.
Requirements:

  • 1. Опыт работы — обязательно

  • Не менее 5 лет опыта работы в сфере HR / управления персоналом;
  • Не менее 2 лет опыта на должности HR Manager / HR Supervisor / Senior HR Specialist;
  • Опыт работы в китайской или иностранной компании является большим преимуществом.
  • Опыт в розничной торговле, мобильных телефонах, электронике, FMCG или дистрибуции приветствуется.

  • 2. Трудовое законодательство — обязательно

  • Хорошее знание трудового законодательства Республики Узбекистан;
  • Умение самостоятельно работать с трудовыми договорами, отпусками, посещаемостью, увольнениями и дисциплинарными вопросами.
  • Способность выявлять трудовые риски и предлагать решения руководству.

  • 3. Разрешения на работу и визы — обязательно

  • Практический опыт оформления разрешений на работу, рабочих виз и миграционных документов для иностранных сотрудников.
  • Знание процедур трудоустройства иностранных граждан в Узбекистане.
  • Умение самостоятельно контролировать оформление и продление разрешений и виз.
  • Опыт работы с разрешениями и визами иностранных сотрудников в китайской компании является большим преимуществом.

  • 4. Языки — обязательно

  • Узбекский — свободное владение;
  • Русский — свободное владение;
  • Китайский — способность общаться на китайском языке в повседневных рабочих ситуациях;
  • Английский — приветствуется.
Перейти к вакансии
🚀

Ваше резюме увидят первым!

Автоматическое поднятие на HeadHunter каждые 4 часа. Увеличьте свои шансы на успех в 10 раз!

Подключить автоподнятие