Менеджер по работе с ключевыми клиентами

Обязанности

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Привлечение новых B2B-клиентов в компанию и развитие их портфеля;
• Расчет потенциала территории объектов и B2B-клиентов (товарооборот, маржинальность);
• Выезды к клиентам, посещение объектов строительства;
• Проведение переговоров с клиентами и поставщиками, заключение договоров;
• Комплексные продажи и помощь в решении запросов B2B-клиентов.

Требования

• Опыт результативного поиска и привлечения клиентов в полях;
• Опыт ведения переговоров;
• Готовность к разъездной работе;

• Навык работы в CRM-системах.

  
  Будет преимуществом:

• Опыт продаж в B2B-сегменте;
• Опыт продаж строительных материалов на рынке B2B.

Условия

Тип контракта: Постоянный контракт

РАБОТА У НАС:

• Официальное трудоустройство на позицию «Менеджер по работе с ключевыми клиентами», фиксированный оклад с 1-го дня работы;
• График работы 5/2 (с 9:00 до 18:00, сб/вс выходной);
• Оплачиваемый отпуск 31 календарный день;
• Совокупный уровень дохода от 122 430 руб./мес (до вычета налога):
  - Фиксированный оклад 96 600 руб./мес.;
  - Компенсация питания 6 000 руб./мес.;
  - Компенсация расходов на автомобиль - 15000 руб./мес.
• Возможность получения премий (по положению о премировании):
  - Ежемесячная премия до 5% от оклада (4 830 руб./мес);
  - Квартальная премия до 25% от квартального дохода.
• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине);
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
  Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;

• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;

  РАСШИРЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:

• Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
• Материальная помощь в трудных ситуациях;
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
  Уютная столовая, кафе для сотрудников;
• Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;
• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.