HR-менеджер

HR Capital проводит подбор HR-менеджера для компании-клиента — международной группы компаний в сфере LED-технологий.

Компания более 15 лет работает на рынке, занимается производством, продажей, монтажом и обслуживанием светодиодных экранов и комплектующих и реализовала более 3 000 проектов.

Мы ищем HR-менеджера, который возьмёт в работу уже выстроенную HR-систему, продолжит её развитие вместе с ростом бизнеса и в перспективе сможет возглавить HR-отдел.

Главная задача:

HR-система в компании уже выстроена — создавать процессы с нуля не потребуется.

Основная задача — развивать и масштабировать существующую систему: обеспечивать компанию сильными сотрудниками, повышать эффективность найма, работать над снижением текучести и постепенно сформировать полноценный HR-отдел.

Чем предстоит заниматься:

• Вести полный цикл подбора персонала;

• обеспечивать своевременное укомплектование штата;

• развивать процессы адаптации и обучения сотрудников;

• работать с системой мотивации, KPI и оценкой эффективности;

• анализировать HR-метрики и работать над снижением текучести;

• развивать корпоративную культуру и внутренние коммуникации;

• консультировать руководителей по вопросам управления командами;

• совершенствовать действующие HR-процессы;

• в перспективе — сформировать HR-команду и возглавить её.

• Кого мы ищем

• Опыт работы в HR / управлении персоналом от 2 лет;

• опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора;

• понимание основных HR-процессов: найм, адаптация, мотивация, оценка и развитие сотрудников;

• системное мышление и умение работать с HR-аналитикой;

• ориентация на бизнес-результат;

• сильные коммуникативные и организационные навыки;

• самостоятельность, ответственность и готовность развиваться до руководящей позиции.

Что предлагает компания:

• График работы 5/2, с 09:00 до 18:00;

• официальное трудоустройство;

• оплачиваемый отпуск — 24 календарных дня;

• обучение и профессиональное сопровождение;

• готовая HR-методология и инструменты для работы;

• редкие командировки;

• возможность влиять на развитие HR-функции компании;

• перспектива роста до руководителя HR-отдела / HR-директора.