Team lead в команду IAM

Мы развиваем платформу управления доступом (IAM) — ключевой инфраструктурный сервис, на который завязаны все продуктовые команды компании. Помимо IAM, в зоне ответственности команды ещё несколько платформенных сервисов безопасности. Мы ищем тимлида — человека с сильным инженерным бэкграундом, который возьмёт на себя технологическое лидерство направления и одновременно будет управлять командой разработки.

Основные задачи

• Продумывать и внедрять архитектурные и технологические решения направления — как в продуктах команды, так и на стыке с решениями, которые реализуют другие команды

• Искать и устранять фундаментальные технические риски, стандартизировать и внедрять платформенные решения уровня всей организации

• Определять, куда развивается техническая база направления и как это связано с будущим продуктовых фич

• Регулярно синхронизироваться с продакт-менеджером, участвовать в формировании OKR и роадмапов

• Приоритизировать работу с фокусом на бизнес-показатели и ROI

• Управлять командой разработки: найм, онбординг, индивидуальные планы развития и рост инженеров (в первую очередь — одна команда, с перспективой расширения до нескольких)

• При необходимости — включаться руками: доступ ко всем репозиториям направления, участие в разборе инцидентов

Мы ожидаем

• Сильный технический бэкграунд

• Опыт управления инженерной командой «под ключ» — от найма и онбординга до развития сотрудников

• Опыт руководства кросс-функциональной командой (frontend, backend, QA и т.д.), а не только одним направлением

• Высокий уровень самоорганизации, системное мышление, навыки стратегического планирования

• Готовность и способность работать в условиях высокой неопределённости, самостоятельно находить баланс между «идеальным» и «достаточно хорошим» решением

• Умение связывать технические решения с бизнес-метриками

Будет плюсом

• Опыт презентации сложных технических решений, написания технической документации и гайдов, продвижения непопулярных, но необходимых изменений;

• Опыт построения дорожной карты развития платформы с учётом кратного роста нагрузки и требований;

• Опыт работы в продуктовых платформенных командах крупных технологических компаний (не аутсорс/аутстафф и не заказная разработка «в чистом поле»).

Про здоровье и спорт

• Ежемесячная надбавка за некурение

• ДМС + стоматология + офисный врач* (с первого дня работы)

• Компенсация психологических консультаций: онлайн или в кабинете психолога

• 50% оплата абонемента в фитнес-клуб и спортивный зал в офисе*

• Внутренние спортивные турниры, корпоративные тренировки и участие в спортивных мероприятиях (забеги, велозаезды, заплывы, «Гонка героев», кибертурниры)

• Офисный душ*

Про досуг

• Образовательные мероприятия (мастер-классы, лекции, квизы, экскурсии)

• Тематические киновечера и регулярные вечера настолок (обожаем DnD и спортивную мафию!)

• PlayStation zone*, кикер и настольный теннис

• Несколько крупных тусовок в году, а также зимой ездим гонять на сноубордах и лыжах, а осенью в пейнтбол

Про развитие

• От 50% до 100% оплаты обучения английскому и еженедельные бесплатные разговорные клубы с носителями

• Внутренние обмены знаниями: lightning & thunder talks, Selectel MasterClass

• Внутренняя база знаний и курсов

• Рекомендации по обучению и развитию

• Персонализированный подход к обучению, возможность участия в конференциях по всему миру

• Онлайн-библиотека Alpina Digital

*пока что только для питерского офиса