HR-бизнес-партнер (HR BP)

Адаптация персонала согласно стандарту компании;

Разработка и внедрение мотивационных схем на основе KPI;

Разработка и внедрение системы оценки эффективности и повышения производительности труда

Контроль ТОП менеджеров по построению индивидуальных планов развития сотрудников;

Разработка, внедрение и ведение адаптации каждой должности. Мотивация новых сотрудников

Разработка: миссия, ценности компании, HR стратегия, кадровая стратегия

Развитие корпоративной культуры, культуры взаимодействия с персоналом и повышение лояльности персонала

Разработка и поддержание Базы регламентов и Базы знаний

Образование высшее (менеджмент организации/экономическое/финансово-экономическое);

Опыт найма соответствующей категории сотрудников (топ-менеджмент, конвейерный найм);

Опыт создания скриптов интервью;

Навык взаимодействия с разными отделами;

Умение планировать

Владение всеми современными инструментами поиска персонала (executive search, headhunting, социальные сети, работа с кадровыми агентствами);

Знание основных инструментов оценки персонала (интервью по компетенциям);

Знание законодательства;