Менеджер по работе с ключевыми клиентами

Обязанности

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

Привлечение новых B2B-клиентов в компанию и развитие их портфеля;
Расчет потенциала территории объектов и B2B-клиентов (товарооборот, маржинальность);
Выезды к клиентам, посещение объектов строительства;
Проведение переговоров с клиентами и поставщиками, заключение договоров;
Комплексные продажи и помощь в решении запросов B2B-клиентов.

Требования

Опыт результативного поиска и привлечения клиентов в полях;
Опыт ведения переговоров;
Готовность к разъездной работе;
Навык работы в CRM-системах.
Будет преимуществом:
Опыт продаж в B2B-сегменте;
Опыт продаж строительных материалов на рынке B2B.

Условия

Тип контракта: Постоянный контракт

РАБОТА У НАС:

Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы;
График работы 5/2 (с 9:00 до 18:00, сб/вс выходной);
Оплачиваемый отпуск 31 календарный день;
Совокупный уровень дохода от 122 430 руб./мес (до вычета налога):
Фиксированный оклад 96 600 руб./мес.;
Компенсация питания 6 000 руб./мес.;
Компенсация расходов на автомобиль - 15000 руб./мес

Возможность получения премий (по положению о премировании):
Ежемесячная премия до 5% от оклада (4 830 руб./мес);
Квартальная премия до 25% от квартального дохода

Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине);
Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;
Официальное трудоустройство на позицию «Менеджер по работе с ключевыми клиентами»
РАСШИРЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:

Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
Материальная помощь в трудных ситуациях;
Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
Уютная столовая, кафе для сотрудников;
Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал.
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.