HR менеджер в единственном лице

AMAL GROUP - автомобильная группа. Более 6 лет на рынке, 150 автомобилей в управлении, 43 инвестора и 5 млрд ₸, выплаченных инвесторам. Компания активно развивается и приглашает в команду сильного HR в единственном лице.

В штате на данный момент 15 человек. Это менеджеры по продажам, IT отдел и собственный автосервис. Поэтому нам не нужен постоянный подбор, команда не нуждается в большом штате. Найм требуется только в моменте, когда нужно искать замену действующей команде или в моменты увеличения штата. Но сама бизнес-модель позволяет нам расти без сильного увеличения штата. И соответственно работы по КДП тоже особо нет.

Нужен человек, который впервую очередь будет поддерживать корпоративную культуру компании. В компании присутствует своеобразный пацанский вайб. Но собственник - человек который активно развивается, обучается и хочет, чтобы пацаны рядом тоже росли, развивались. Теперь распишем по шаблону:

Обязанности:
- Подбор персонала (не постоянный, в момент необходимости)
- Ведение КДП (всего на 15 человек, так что тоже тут объема немного)
- Разработка системы мотивации сотрудников
- Развитие корпоративной культуры через внутренние интерактивы, игровые динамики, создание внутренних артефактов, традиций, ритуалов итд
- Вайб-менеджмент, если так можно выразиться

Требования:
- Опыт работы в небольших командах. Понимание специфики нано-корпораций. Когда небольшая команда делает большие результаты
- Опыт как HR в единственном лице. Без разделения функций рекрутера, кдп, HRD итд
- Понимание "пацанского" вайба, в противовес высокоразвитым корпоративным нормам. Нужно уметь балансировать в такой атмосфере
- Быть человеком, который позаботиться о настроении, состоянии каждого человека в команде и команды в целом
- Уметь быть проводником идей собственника внутри команды

Условия:
- Фиксированная зарплата от 500 тыс. на руки. Точная цифра будет отражена в оффере после успешного прохождения интервью с собственником
- Возможность стать HRD
- Компания создает дополнительные направления, поэтому объем работы будет расти и соответственно бросать новые вызовы Вам, как специалисту

Если Вы прочитали это объявление до конца, ответьте в сопроводительном письме на следующие вопросы:

1. Как вы понимаете, что кандидат продуктивный и умеет приносить результаты, понимает сам как на них влиять и в состоянии будет приносить результаты в качестве сотрудника в Вашей компании?
2. Какие инструменты Вы используете для оценки компетенций и личностных качеств кандидатов?
3. Как вы видите работу над корпоративной культурой в компании из 15 человек, где преимущественно работают мужчины?
4. Расскажите про ситуации, требовавшие максимальной проактивности с Вашей стороны