HR-Менеджер

HR yoki personal boshqaruvi sohasida ish tajribasiga ega bo‘lish.

Xodimlarni tanlash, suhbatdan o‘tkazish va ishga qabul qilish ko‘nikmasi.

Vakansiyalarni joylashtirish va nomzodlar bazasini shakllantirish tajribasi.

Mehnat qonunchiligi va kadrlar hujjatlari bo‘yicha boshlang‘ich yoki amaliy bilimga ega bo‘lish.

Muloqotga kirishuvchanlik, mas’uliyatlilik va tashkilotchilik qobiliyati.

Kompyuter va ofis dasturlaridan erkin foydalana olish.

Jamoada ishlash, muammolarni hal qilish va mustaqil qaror qabul qilish ko‘nikmasi.

Kompaniya ehtiyojidan kelib chiqib, bo‘sh ish o‘rinlari uchun munosib nomzodlarni izlash.

Suhbatlar tashkil etish va nomzodlarni saralash.

Yangi xodimlarni ishga qabul qilish hamda moslashuv jarayonini tashkil etish.

Xodimlarning shaxsiy hujjatlari va kadrlar hujjatlari yuritilishini nazorat qilish.

Xodimlar samaradorligi va intizomini kuzatib borish.

Xodimlarni baholash, rivojlantirish va o‘qitish jarayonlarida ishtirok etish.

Jamoada sog‘lom korporativ muhitni shakllantirishga hissa qo‘shish.

Rahbariyatga HR faoliyati bo‘yicha hisobotlar taqdim etish.

Xodimlar bilan bog‘liq masalalarni o‘z vaqtida hal etish va kadrlar almashinuvini kamaytirish ustida ishlash.

3. ISH SHARTLARI

Ish joyi: kompaniya ofisi.

Ish tartibi: to‘liq ish kuni, kelishilgan grafik asosida.

Ish haqi: nomzodning tajribasi va malakasiga qarab, suhbat davomida kelishiladi.

Mehnat faoliyati uchun zarur sharoit va ish vositalari bilan ta’minlash.

Kasbiy rivojlanish va kompaniya bilan birgalikda o‘sish imkoniyati.

Natijadorlikka qarab rag‘batlantirish tizimi, agar kompaniya siyosatida nazarda tutilgan bo‘lsa.