Специалист по обучению персонала / Координатор учебного центра

• Координировать обучение и развитие сотрудников: графики, заявки, регистрация, напоминания, контроль прохождения.

• Вести таблицы, реестры, базы и отчетность по обучению.

• Готовить и сопровождать договоры, счета, акты, согласования с контрагентами, юристами и бухгалтерией.

• Взаимодействовать с сотрудниками и руководителями площадок: информировать, напоминать, собирать обратную связь.

• Работать с учебными центрами и подрядчиками: запросы, уточнение программ, согласование скидок и спецусловий.

• Помогать руководителю учебного центра: готовить материалы, контролировать поручения, вести протоколы и презентации.

• Участвовать в организации оценки, стажировок и кадрового резерва.

• При необходимости подключаться к проведению обучающих мероприятий.

• Высшее образование: приоритетно психология, педагогика, управление персоналом, менеджмент или близкое.
• Желателен опыт от 1 года в обучении и развитии, HR или административном сопровождении процессов.
• Уверенное владение Excel / Google Таблицами, Word, PowerPoint. 1С, ЭДО, CRM будет плюсом.
• Опыт деловой переписки, переговоров и договорной работы.
• Системность, внимательность, ответственность, хороший тайм-менеджмент.
• Коммуникабельность и амбивертность: легко общаться с людьми, но не уставать от документов и таблиц.
• Проактивность, энергия, инициативность. Умение мягко, но настойчиво напоминать и контролировать.
• Готовность к многозадачности и большому объему информации.

• Работа в крупном агрохолдинге: около 3500 сотрудников.
• Место работы: пер. Холодный, 10а, современный Бизнес-центр, рядом пешеходная улица Б. Покровская.
• Оформление по ТК РФ, полный соцпакет.
• График работы 5/2 с 08:30-17:30.
• Благоустроенный офис в центре города.
• Возможность профессионального развития и участие в построении системы обучения.

Еще предоставляем:

Программу кадрового резерва;
Корпоративные мероприятия и тематические съезды;
Внутренний корпоративный портал;
Бесплатную зону с кофемашиной;
Бесплатные сладости в каждом кабинете;
Ежегодное индексирование заработной платы;
Подарки;
Обучение от тренера компании, а также внешнее обучение и участие в выставках и конференциях;
ДМС после прохождения испытательного срока.