Партнер по организационной эффективности

Мы ищем партнёра для бизнеса, который повысит эффективность подразделений через развитие команд и руководителей, совершенствование организационной структуры и повышение качества управленческих решений.

Для нас важен практический опыт управления людьми и достижения бизнес-результатов. Рассматриваем кандидатов из операционного, продуктового, коммерческого и других бизнес-направлений.

Опыт работы в HR не обязателен – важно желание строить карьеру и растить эффективность компании в том числе с использованием HR инструментов.

Чем предстоит заниматься

• Повышать эффективность бизнес-подразделений: анализировать бизнес-показатели, выявлять организационные проблемы и совместно с руководителями находить решения, влияющие на результативность команд и достижение бизнес-целей

• Развивать организационную структуру: оценивать распределение функций, ответственности и ресурсов, предлагать изменения с учётом текущих задач и стратегии бизнеса

• Повышать качество управления и команд: помогать руководителям принимать решения по формированию команд, оценке результативности сотрудников, развитию ключевых компетенций и управленческого потенциала

• Реализовывать организационные изменения: совместно с руководителями внедрять изменения в структуре, процессах и подходах к управлению, оценивать их влияние на производительность и бизнес-результаты

Мы ожидаем

• Опыт управления командой или бизнес-направлением от 2 лет с ответственностью за бизнес-показатели, самостоятельным принятием управленческих и кадровых решений

• Понимание экономики и бизнес-процессов: умение работать с показателями эффективности, оценивать влияние организационных и управленческих решений на результаты бизнеса

• Практический опыт повышения эффективности команд: успешные кейсы оптимизации процессов, организационных изменений, развития сотрудников или перераспределения ресурсов с измеримыми результатами

• Системное мышление и развитые навыки партнёрства: способность выявлять причины организационных проблем, предлагать решения на основе данных, выстраивать отношения с руководителями и влиять на решения без прямых административных полномочий

Важно: опыт работы в HR не является обязательным. Мы рассматриваем кандидатов с управленческим опытом из бизнеса, готовых развивать экспертизу в организационном развитии и управлении людьми.