Менеджер по продажам

ВАКАНСИЯ: B2B-МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ

ТОО «ВОСЬМОЙ МИЛЛИОНЕР» | MILENZE 888

Заработная плата: 150 000 тенге + бонусы + проценты от продаж

О НАШЕЙ КОМПАНИИ

ТОО «Восьмой миллионер» — развивающаяся торговая компания, специализирующаяся на комплексных поставках оборудования, профессиональной мебели, промышленной техники и товаров различного назначения для бизнеса.

В нашем ассортименте представлено более 5 000 наименований товаров, что открывает широкие возможности для активных продаж, работы с крупными заказами и постоянного развития клиентской базы.

Мы ищем не просто менеджера, а профессионального специалиста, который обладает коммерческим мышлением, высоким уровнем интеллекта, грамотной речью, понимает психологию покупателей и действительно умеет продавать.

Нам нужен энергичный, ответственный, инициативный и результативный сотрудник, который умеет быстро ориентироваться в информации, уверенно вести переговоры и доводить клиента до оформления и оплаты заказа.

1. ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

1. Приём и оперативная обработка входящих звонков, заявок и обращений потенциальных покупателей.

2. Активные B2B-продажи оборудования, мебели и других товаров из ассортимента компании.

3. Проведение профессиональных телефонных переговоров с корпоративными заказчиками.

4. Выявление потребностей клиентов, анализ их запросов и подбор подходящей продукции.

5. Грамотная презентация товаров, технических характеристик, преимуществ и условий поставки.

6. Подготовка коммерческих предложений, расчётов стоимости и согласование заказов.

7. Уверенная работа с возражениями и применение эффективных техник продаж.

8. Ведение деловой переписки по электронной почте, WhatsApp и другим рабочим каналам.

9. Поддержание постоянной связи с потенциальными заказчиками и сопровождение переговоров.

10. Полное ведение клиента от первого обращения до заключения сделки и получения предоплаты.

11. Работа с корпоративными клиентами, предприятиями, организациями и представителями отделов закупок.

12. Развитие клиентской базы, повторных продаж и долгосрочного сотрудничества.

13. Контроль выполнения личных планов продаж и достижение установленных показателей.

14. Постоянное изучение ассортимента, новых товарных категорий и предложений компании.

15. Своевременное выполнение рабочих задач, соблюдение сроков и корпоративных стандартов обслуживания.

Главная задача B2B-менеджера — превращать обращения потенциальных покупателей в реальные оплаченные заказы.

2. ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ

Мы рассматриваем кандидатов, которые обладают следующими профессиональными и личными качествами:

• Успешный опыт работы в продажах не менее 5 лет.

• Отличное владение русским языком, грамотная устная и письменная речь.

• Высокий уровень интеллектуального развития, логическое и аналитическое мышление.

• Уверенное владение психологией продаж и техниками ведения переговоров.

• Умение грамотно работать с возражениями и завершать сделки.

• Высокая скорость мышления, оперативность и способность быстро принимать решения.

• Отличная память, внимательность к деталям и способность работать с большим объёмом информации.

• Ответственность, пунктуальность, дисциплинированность.

• Энергичность, сообразительность, инициативность и высокая работоспособность.

• Стрессоустойчивость, уверенность в себе и развитые коммуникативные способности.

• Уверенное владение компьютером, Excel, электронной почтой и офисными программами.

• Соблюдение делового этикета, профессиональная культура общения и добросовестное отношение к работе.

Особым преимуществом будет опыт работы с крупными корпоративными заказчиками, холдингами, промышленными предприятиями и юридическими лицами.

КАКОЙ СПЕЦИАЛИСТ НАМ НУЖЕН?

Нам нужен менеджер, который умеет не просто отвечать на звонки и консультировать, а профессионально продавать.

Специалист должен понимать психологию клиента, уметь выявлять реальные потребности покупателя, находить убедительные аргументы, выстраивать доверительные отношения и грамотно подводить переговоры к заключению сделки.

Мы особенно ценим сотрудников, которые быстро думают, быстро действуют, умеют убеждать и самостоятельно добиваются результата.

3. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И СИСТЕМА МОТИВАЦИИ

• Испытательный срок — 1 месяц.

• Оплата испытательного срока — 100 000 тенге +бонусы

• После успешного прохождения испытательного срока — основной оклад 150 000 тенге ежемесячно.

• Дополнительные бонусы и проценты от продаж.

• Вознаграждение за успешно заключённые сделки после поступления предоплаты от заказчика.

Размер бонусов, процентная ставка и условия премирования подробно обсуждаются на собеседовании.

150 000 тенге — это базовый оклад, а не предел вашего заработка!

Для профессиональных менеджеров, умеющих успешно продавать и работать с крупными заказчиками, предусмотрена возможность значительного увеличения ежемесячного дохода за счёт бонусов и процентов от продаж.

Чем выше ваши личные результаты, тем больше возможностей для финансового роста.

4. КАРЬЕРНЫЙ РОСТ И ДОЛГОСРОЧНЫЕ ПЕРСПЕКТИВЫ

Мы заинтересованы в привлечении сильных специалистов, которые рассматривают работу не как временную занятость, а как возможность построить успешную профессиональную карьеру.

Уже через 6 месяцев успешной работы результативные сотрудники могут претендовать на повышение в должности и пересмотр заработной платы.

Возможные направления карьерного развития:

• Старший B2B-менеджер по продажам.

• Ведущий специалист по работе с корпоративными клиентами.

• Руководитель направления продаж.

• Руководитель отдела продаж.

Мы ценим инициативность, профессионализм, дисциплину и реальные достижения.

Наша цель — сформировать сильную профессиональную команду для стабильного и долгосрочного сотрудничества.

5. ПРЕИМУЩЕСТВА РАБОТЫ В НАШЕЙ КОМПАНИИ

Большой ассортимент — большие возможности для продаж.

Более 5 000 наименований товаров позволяют менеджерам работать с различными категориями клиентов, предлагать комплексные решения и развивать продажи сразу по нескольким направлениям.

Работа с корпоративными заказчиками.

Возможность взаимодействовать с представителями крупных компаний, предприятий, холдингов и организаций, участвовать в подготовке комплексных коммерческих предложений и сопровождать крупные заказы.

Возможность высокого дохода.

Помимо фиксированного оклада предусмотрена система бонусов и процентов от продаж, благодаря которой профессиональные сотрудники могут существенно увеличивать свой доход.

Реальные перспективы карьерного роста.

Успешные специалисты могут претендовать на повышение уже через 6 месяцев работы.

Профессиональное развитие.

Работа с различными категориями оборудования и мебели позволяет расширять коммерческие знания, совершенствовать навыки переговоров и приобретать ценный опыт корпоративных продаж.

Поощрение результативных сотрудников.

Мы ценим специалистов, которые проявляют инициативу, ответственно относятся к обязанностям, выполняют планы продаж и вносят реальный вклад в развитие компании.

Социальные гарантии.

Официальное трудоустройство, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней, пенсионные и социальные отчисления в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

6. ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ОЗНАКОМЛЕНИЕ С САЙТАМИ ДО СОБЕСЕДОВАНИЯ

ВНИМАНИЕ, УВАЖАЕМЫЕ КАНДИДАТЫ!

Перед откликом на вакансию и посещением собеседования каждый кандидат обязан самостоятельно ознакомиться с деятельностью нашей компании, основными направлениями работы и ассортиментом продукции на двух официальных сайтах.

НАШИ ИНТЕРНЕТ-МАГАЗИНЫ

1. RIZYK.KZ — интернет-магазин компании

https://rizyk.kz

2. MILENZE 888 — интернет-магазин оборудования и мебели

https://milenze888.kz

На наших сайтах представлено более 5 000 наименований товаров для бизнеса и организаций.

Ассортимент включает различные категории профессиональной мебели, промышленного оборудования, техники и других товаров для корпоративных заказчиков.

ЧТО НЕОБХОДИМО СДЕЛАТЬ ДО СОБЕСЕДОВАНИЯ?

1. Посетить оба интернет-магазина компании.

2. Внимательно изучить основные категории товаров.

3. Ознакомиться с представленным ассортиментом, характеристиками и назначением продукции

4. Подготовиться к обсуждению конкретных товарных категорий и методов их продажи.

5. Быть готовым продемонстрировать свои профессиональные навыки ведения переговоров и убеждения клиентов.

ТОО «ВОСЬМОЙ МИЛЛИОНЕР»

MILENZE 888 | PREMIUM QUALITY

Ждём резюме профессиональных менеджеров, которые умеют продавать и готовы подтверждать свои навыки реальными результатами.