Ведущий аналитик по HR-данным и компенсациям

Обязанности:

• Анализировать данные по Compensation & Benefits, численности и затратам на персонал.
• Участвовать в процессах Workforce Planning, Manpower Budget и forecasting.
• Готовить аналитические материалы и рекомендации для руководства по вопросам компенсаций, численности и HR-затрат.
• Проводить анализ Salary Review, Grading, market benchmarking и других C&B-процессов.
• Анализировать плановые и фактические показатели по численности и затратам, выявлять причины отклонений.
• Разрабатывать и поддерживать дашборды, отчеты, KPI и аналитические модели.
• Обеспечивать качество, полноту и корректность HR-данных и аналитической отчетности.
• Выявлять возможности для автоматизации и оптимизации аналитических процессов, взаимодействовать с IT.
• Координировать работу аналитиков направления C&B и Staff Schedule, распределять задачи и контролировать сроки и качество результатов.
• Участвовать в проектах по совершенствованию HR-аналитики, процессов и инструментов.

Требования:

• Высшее образование в области экономики, финансов, аналитики, математики, HR, бизнес-администрирования или смежных областях.
• Опыт работы от 4 лет в HR Analytics, Compensation & Benefits, Workforce Planning, Finance Analytics или смежных направлениях.
• Практический опыт работы с HR-данными, headcount, budgeting, forecasting и compensation analytics.
• Хорошее знание Excel; опыт работы с Power BI / BI-инструментами будет преимуществом.
• Опыт подготовки управленческой отчетности, аналитических моделей и презентаций для руководства.
• Знание принципов C&B, Salary Review, Grading и market benchmarking.
• Сильные аналитические и математические навыки, внимание к деталям.
• Умение структурировать большие объемы информации и переводить данные в понятные выводы и рекомендации.
• Опыт координации проектов или работы аналитиков будет преимуществом.
• Английский язык — Intermediate и выше.
• Умение работать самостоятельно, соблюдать сроки и эффективно взаимодействовать с различными подразделениями.

Ключевые компетенции:

Аналитическое мышление, бизнес-ориентированность, системность, инициативность, внимание к деталям, коммуникабельность и способность координировать работу команды.