Специалист отдела обеспечения сбора платежей по юридическим лицам (г. Россошь)

Обязанности:

• Ежедневная работа с потребителями юридическими лицами по оплате электроэнергии (очный прием, телефонные переговоры, электронные коммуникации, выезд к потребителю);

• Ведение переговоров с абонентами по порядку оплаты, согласование величины текущей задолженности и условий ее погашения;

• Ведение оперативно-технической документации (по ограничениям и отключениям потребителей);

• Разработка и реализация мероприятий по выполнению договорных обязательств потребителями по оплате за электроэнергию;

• Осуществление совместно с сетевыми организациями и собственниками сетей организационных мероприятий по отключению эл.установок потребителей за нарушение ими договорных условий.

Требования:

• Высшее образование (техническое).

• Знание основ электротехники и устройства электроустановок, правила тех.эксплуатации электрических станций и сетей.

• Знание правил оформления технической документации (договоры, акты, отчеты)

• Уверенный пользователь ПК (MS Office).

• Коммуникабельность, умение общаться с потребителями, стрессоустойчивость.

Условия:

• Место работы: Воронежская обл., г. Россошь, пл. Октябрьская, д. 22.
• График работы: понедельник-четверг с 8:00 до 17:00, пятница с 8:00 до 15:45, выходные: суббота, воскресенье.
• Временная работа.
• Интересная работа в крупной стабильной компании.
• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ, социальные гарантии
• Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц.
• Возможность профессионального и карьерного роста.
• Комфортное рабочее место, дружный коллектив, обучение и помощь.
• Мы работаем в рамках существующего трудового законодательства, что подразумевает официальное трудоустройство, основной и дополнительные отпуска; дополнительные выплаты (ежегодная премия, дополнительный бонус при уходе в ежегодный отпуск, доплата за вклад в развитие компании в сфере энергетики от года работы и др.).
• Ежегодная индексация заработной платы.
• Коллективный договор.
• В компании действует Профсоюзная организация.
• Компенсация % стоимости путевок в санатории и детские лагеря.
• Современная корпоративная культура: полис ДМС; страхование от несчастных случаев, обучение новых сотрудников и поддержка опытных коллег; а также спортивные, развлекательные и познавательные мероприятия.