HR Business Partner

Обязанности
1. Реализация процессов подбора талантов (Talent Acquiring).
2. Ответственность за прогнозирование численности персонала (HC Forecast).
3. Поддержка всех HR-процессов и ведение HR-систем.
4. Планирование и реализация активностей по развитию талантов.
5. Мероприятия по удержанию талантов.
6. Работа с вопросами взаимоотношений с сотрудниками.
7. Разработка, подготовка и проведение обучения сотрудников.
8. Помощь в вопросах компенсаций и льгот (Compensation and Benefits).
9. Проведение HR-анализа данных с использованием различных стандартных источников данных.
10. Участие в оптимизации HR-операций и внесение вклада в этот процесс.

Требования
1. Сильные амбиции, самомотивация и выраженная способность эффективно достигать результатов.
2. Хорошие коммуникационные навыки и исключительные навыки переговоров.
3. Быстрая обучаемость и частичные стратегические аналитические способности.
4. Сильное логическое мышление и хорошее числовое чутьё.
5. Упорная ориентация на результат и устойчивость под давлением.
6. Способность сочетать внимание к деталям с эффективным исполнением.
7. Дух преданности и сервисное сознание.
8. Командный игрок.
9. Обязательное хорошее владение английским языком в устной и письменной форме.
10. Отличные навыки работы с бизнес-приложениями (Excel, PowerPoint и др.).
11. Степень бакалавра или выше.
12. Обязателен переезд в Шанхай.
О компании
Sony Group Corporation — creative entertainment company с прочной технологической основой. В шести бизнес-сегментах — Game & Network Services; Music; Pictures; Entertainment, Technology & Services; Imaging & Sensing Solutions; Financial Services — purpose Sony заключается в том, чтобы наполнять мир эмоциями через силу креативности и технологий.