Руководитель направления по развитию и сопровождению OSS и BSS решений

Ключевые обязанности:

• Руководство производственным блоком внедрения и развития продуктов BSS\OSS.
• Разработка и исполнение стратегии: Формирование и реализация стратегии развития Направления и продуктового портфеля решений в области телекоммуникаций, в соответствии с общей стратегией Холдинга и рыночными трендами;
• Управление разработкой и жизненным циклом ПО: Обеспечение полного жизненного цикла (от идеи до эксплуатации) высококачественных, масштабируемых и надежных ИТ-решений для телеком-заказчиков в срок и в рамках бюджета;
• Финансовое и бюджетное управление: Планирование, контроль исполнения бюджета Направления, эффективное управление ресурсами (человеческие, технические, финансовые);
• Кросс-функциональное взаимодействие и коммуникации: Эффективная коммуникация и взаимодействие с внутренними заказчиками (бизнес-подразделения Холдинга), внешними заказчиками (операторы связи), партнерами, вендорами и другими направлениями (продажи, маркетинг, эксплуатация);
• Внедрение лучших практик и оптимизация процессов: Постоянное совершенствование процессов разработки (Agile/DevOps), внедрения и поддержки решений, внедрение современных инструментов и методологий для повышения качества и эффективности работы Направления;
• Техническое лидерство и архитектура: Обеспечение технического видения, участие в принятии ключевых архитектурных решений, контроль за соблюдением станда.

Требования:

• Наличие высшего образования в сфере ИТ, ИС и т.п.;
• Опыт работы в профессиональной среде — не менее 10 лет; управленческий опыт — не менее 5 лет.
• Опыт работы в телекоммуникационной отрасли, с пониманием ее технологических, операционных и бизнес-процессов (BSS/OSS, сети доступа/транспорта, сервисы связи);
• Опыт в управлении полным циклом разработки ПО (анализ, проектирование, разработка, тестирование);
• Экспертные знания: Телекоммуникационные стандарты и протоколы (3GPP, TM Forum, SIP, Diameter, SS7, IP/MPLS, SDN/NFV), архитектура телеком систем (BSS: CRM, биллинг, медиация; OSS: инвентаризация, активация, мониторинг), модели данных (eTOM, SID);
• Управленческие навыки: Стратегическое планирование, P&L-менеджмент (желательно), бюджетирование, управление проектами (PMBOK, Agile), управление рисками, управление изменениями (Change Management), формирование и развитие команд;
• Технические навыки: Понимание современных стеков технологий разработки (backend, frontend, мобильная разработка), баз данных (SQL, NoSQL), систем очередей, принципов Information Security. Умение принимать архитектурные решения;
• Бизнес-навыки: Анализ рынка телеком-услуг и технологий, понимание бизнес-моделей операторов связи, продуктовый менеджмент (Product Management), customer development;
• Практика ведение бюджета подразделения от 30 млн. руб/год с соблюдением установленных требований по маржинальности и производительности труда;
• Опыт управления бюджетом, ФОТ, CAPEX/OPEX, финансовый менеджмент, управление рисками;
• Опыт одновременной работы с несколькими бизнес-заказчиками;
• Навыки оперативной подготовка презентационных материалов в любых разрезах и объёмах, в том числе за пределами своей зоны ответственности;
• Знание принципов использования ключевых показателей эффективности (KPI) и инструментов контроля исполнения показателей (прим.: MS Project, Jira).

Условия:

• Работа в федеральном телекоммуникационном Холдинге;
• Трудоустройство согласно ТК РФ;
• Полностью официальная белая заработная плата (Фиксированный оклад + премия);
• Корпоративный зарплатный проект для сотрудников со специальными выгодными предложениями в "Урал ФД Банке";
• Программа ДМС: доступ к качественным медицинским услугам, лечению без длительных ожиданий, очередей и дополнительных затрат для сотрудников компании;
• Профессиональное и личное развитие, возможности карьерного роста;
• Предоставление корпоративной мобильной связи;
• Работа в стабильной команде профессионалов, участие в интересных масштабных проектах;
• Бонусное подключение к телеком-услугам Дом.ru по тарифу «Сотрудник»;
• Корпоративная система обучения персонала и реальные возможности для роста и развития;
• Скидки на услуги связи, бонусы от партнеров (Best Benefits, Skyeng, Skillbox, S7 и др.) и участие в сообществах по интересам (спорт, здоровое питание, книжный клуб, блогинг и др.).