Менеджер по персоналу

Ищем того самого HR-менеджера, который любит и людей, и процессы! ❤️

Привет! Мы — Китайская компания, которая занимаемся торговлей косметикой. Мы быстро растем, задач становится больше, поэтому сейчас ищем в команду близкого по духу HR-generalist / Менеджера по персоналу.

Нам нужен не просто «кадровик», а полноценный партнер для бизнеса, который поможет нам растить команду мечты, сохраняя ламповую атмосферу!

• Охотиться за талантами (и побеждать): Искать крутых специалистов. Твоя задача — уметь зацепить классного кандидата и влюбить его в нашу компанию с первого сообщения.
• Быть крестным родителем для новичков: Сделать так, чтобы первый день нового сотрудника прошел без стресса, паники и мысли «куда я попал»?
• Качать бренд компании: Организовывать взрывные собрании, генерировать идеи для мерча, вести внутренние чатики и делать так, чтобы о нашей корпоративной культуре завистливо шептались конкуренты.
• Помогать руководителю: ПОМОГАТЬ РУКОВОДИТЕЛЮ И БЫТЬ ЕГО ГЛАВНОЙ ПРАВОЙ РУКОЙ! выстраивать понятные и приятные отношения между руководителем компании и персоналом!

• Знание основ Трудового кодекса: понимание правил приема на работу, увольнения, предоставления отпусков и ведения базовой кадровой документации. Ответственный, организованный, сообразительный, быстрый !
• Навыки адаптации и оценки: опыт разработки программ онбординга (введения в должность) и проведения Performance Review (оценки эффективности).
• HR-аналитика: умение работать с Excel (сводные таблицы, графики) для расчета базовых метрик: стоимость и срок закрытия вакансии, процент текучести кадров, eNPS (индекс лояльности команды).

• ✨ Личные и коммуникативные качества (Soft Skills)

• Развитая эмпатия и эмоциональный интеллект: умение слушать и слышать, считывать скрытые мотивы кандидатов и понимать психологический климат в коллективе.
• Сильные переговорные навыки: способность аргументированно отрабатывать возражения, презентовать компанию и «продавать» вакансию топовым кандидатам.
• Ориентация на бизнес-результат: понимание того, что задача HR — не просто «закрыть позицию», а найти сотрудника, который принесет прибыль или пользу бизнесу.
• Стрессоустойчивость и дипломатичность: умение сохранять спокойствие в конфликтных ситуациях, экологично увольнять сотрудников и сглаживать споры между коллегами или руководством.
• Системность и организованность: способность вести одновременно несколько разноплановых задач (и собеседование провести, и аналитику собрать, и корпоратив спланировать) без потери качества.

• Достойный доход (по договоренности ) который позволит вам не думать о базовых потребностях, а полностью сфокусироваться на создании команды мечты. Работа в теплом офисе, за удобным столом!
• Никакого «дня сурка»: Интересные и разнообразные задачи. Вы будете не просто перебирать бумажки, а реально влиять на бизнес, запускать крутые проекты и прокачивать бренд работодателя.
• Команда: У нас нет «токсичных» коллег. Вы будете работать с амбициозными ребятами, которые горят своим делом и ценят юмор.