Менеджер по персоналу

Организация и ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством РК.

Полный цикл подбора персонала: от определения потребности до выхода сотрудника на работу.

Организация адаптации, обучения и развития сотрудников.

Разработка и внедрение внутренних нормативных документов и HR-процессов.

Разработка и совершенствование системы мотивации и вознаграждения персонала, включая фиксированную и переменную части заработной платы, премирование, компенсации и социальные льготы. Анализ эффективности действующих инструментов мотивации и подготовка предложений по их улучшению.

Планирование и контроль бюджета на персонал (ФОТ), подготовка кадровой отчетности.

Консультирование руководителей и сотрудников по кадровым вопросам.

Участие в автоматизации HR-процессов.

Высшее образование в области управления персоналом, экономики или юриспруденции.

Опыт работы в HR и кадровом администрировании — не менее 6 лет.

Знание трудового законодательства Республики Казахстан.

Опыт автоматизации HR-процессов и разработки внутренних нормативных документов.

Ответственность, самостоятельность, организованность и развитые коммуникативные навыки.