Project Manager (FinTech / SaaS)

Международная продуктовая FinTech-компания, открывает позицию Project Manager.

Масштабируем продуктовую линейку и ищем PM’а, который возьмет на себя управление процессами поставки и координацию кросс-функциональной команды разработки (8–12 человек: frontend, backend, QA) внутри закрепленного функционального блока продукта.

• Координация разработки и релизов: операционное ведение процессов команды разработки от планирования до выкатки релизов в прод;

• Фасилитация Scrum-церемоний: организация и проведение спринт-планирований, дейли, демо, ретроспектив и грумингов (длина спринта — 1 месяц);

• Управление скоупом и рисками: мониторинг сроков, выявление технических и организационных зависимостей, оперативное устранение блокеров;

• Работа с требованиями: совместная работа с Product Manager и бизнес-аналитиками по декомпозиции требований в четкие задачи для инженеров;

• Реакция на инциденты: оперативное включение и координация команды при возникновении критических багов и сбоев (в финтехе критична цена простоя);

• Проектная документация: поддержание прозрачности задач и ведение базы знаний в Jira и Confluence.

• Опыт работы от 2 лет в роли Project Manager в продуктовой или IT-компании;

• Практический опыт ведения кросс-функциональных команд разработки ПО (Frontend, Backend, QA);

• Отличное понимание жизненного цикла разработки (SDLC) и уверенное владение методологией Scrum;

• Умение работать с декомпозицией задач, скоупом и приоритетами в Jira и Confluence;

• Высокий уровень самоорганизации, готовность быстро реагировать на нештатные ситуации;

• Будет плюсом: опыт в FinTech, платежных системах (PSP, EMI), Open Banking, E-commerce или SaaS; технический бэкграунд; наличие сертификаций (PSM, CSM).

• 100% удаленный формат: с гибким началом дня в таймзоне CET;

• Прямой B2B-контракт: официальное сотрудничество с европейским юрлицом

• Отпуск и больничные: 19 рабочих дней гибкого оплачиваемого отпуска (PTO) + до 10 дней sick leave в год (включая дни без справок);

• Развитие и комфорт: корпоративные курсы английского языка, ежегодный бюджет на обучение и сертификации, предоставление рабочей техники по запросу;

• Культура: матричная структура, отсутствие бюрократических барьеров и прямое влияние на результат.