Менеджер по персоналу/HR менеджер

BASICO — производитель корпоративной одежды. Работаем на рынке с 2015 года и сотрудничаем с крупными компаниями, среди которых Uzum Tezkor, Beeline, CAU, Cake lab и другие.

Сейчас ищем HR, который возьмёт на себя полноценную HR-функцию: от подбора и найма до адаптации, развития, удержания и сопровождения сотрудников.

Что предстоит делать:

Подбор и найм:

• Принимать заявки на подбор от руководителей.
  

• Формировать профиль вакансии.
  

• Размещать вакансии и искать кандидатов.
  

• Проводить первичные и вторичные интервью.
  

• Оценивать профессиональные компетенции и мотивацию кандидатов.
  

• Организовывать встречи с руководителями.
  

• Вести воронку кандидатов и контролировать сроки закрытия вакансий.
  

• Сопровождать кандидата до выхода на работу.
  

Адаптация и сопровождение:

• Организовывать выход новых сотрудников.
  

• Контролировать адаптацию и испытательный срок.
  

• Проводить One-to-One встречи.
  

• Собирать обратную связь от сотрудников и руководителей.
  

• Выявлять проблемы, конфликты и риски увольнения.
  

• Участвовать в решении сложных ситуаций.
  

• Проводить exit-интервью и анализировать причины увольнений.
  

Работа с руководителями:

• Помогать руководителям в вопросах управления сотрудниками.
  

• Участвовать в кадровых решениях.
  

• Выявлять проблемы внутри подразделений.
  

• Давать руководителям обратную связь и рекомендации.
  

• Контролировать выполнение договорённостей по сотрудникам.
  

HR-процессы и аналитика:

• Вести актуальную базу сотрудников и кандидатов.
  

• Контролировать HR-показатели.
  

• Анализировать текучесть, сроки закрытия вакансий и причины увольнений.
  

• Вести HR-отчётность.
  

• Актуализировать и улучшать HR-процессы.
  

• Организовывать обучение и развитие сотрудников.
  

Что мы ищем:

• Опыт работы в HR от 2 лет.
  

• Практический опыт в рекрутинге и проведении интервью.
  

• Понимание процессов адаптации и сопровождения сотрудников.
  

• Опыт работы с конфликтными ситуациями.
  

• Умение взаимодействовать с руководителями.
  

• Системность и самостоятельность.
  

• Умение работать с CRM, Excel / Google Sheets и HR-системами.
  

• Грамотная устная и письменная коммуникация.
  

• Готовность брать ответственность за результат HR-функции.
  

Будет преимуществом: опыт работы в компании со штатом от 30 сотрудников, опыт построения HR-процессов с нуля и работы с HR-аналитикой.

Условия работы:

• Формат оплаты: фикс + KPI.
  

• График: 6/1, с 09:00 до 18:00.
  

• Официальное трудоустройство.
  

• Стабильная выплата заработной платы без задержек.
  

• Компания компенсирует до 75% стоимости профессионального обучения.
  

• Возможность профессионального и карьерного роста внутри компании.
  

• Реальная возможность влиять на HR-процессы и развитие команды.
  

• Бесплатная зарядка для электромобиля при наличии электромобиля.
  

• Обед за счет компании
  

Место работы:

Ташкент, Янгихаётский район, улица Курган Тепа, недалеко от метро.

Кого мы хотим видеть в команде

Нам нужен не просто рекрутер, который закрывает вакансии.

Нужен HR, который видит всю картину по персоналу, умеет самостоятельно находить и решать проблемы, выстраивать процессы, работать с руководителями и отвечать за результат.

Если вы готовы брать ответственность за HR-функцию и хотите влиять на развитие компании — отправляйте отклик на вакансию.

После отклика свяжемся с подходящими кандидатами и проведём короткое телефонное интервью.