Технический архитектор 1С/Технический директор

AMEGA — абсолютный лидер корпоративных внедрений «1С» в Узбекистане.

Два года подряд наши кейсы побеждают в конкурсе «1С:Проект года».

Мы специализируемся исключительно на проектах в крупно-корпоративном сегменте (никакой рутины с «1С:Бухгалтерия», только ERP, УХ и сложные отраслевые решения).

Сейчас мы ищем сильного технического лидера в штат.

Важная деталь: для этой роли нам критически важны глубокие технологические знания, поэтому мы ориентируемся на кандидатов, имеющих сертификат «1С:Эксперт по технологическим вопросам» (в приоритете) или как минимум «1С:Профессионал по технологическим вопросам» с перспективой сдачи экзамена на эксперта в ближайший месяц-два.

• Управление и лидерство: Общее руководство техническим блоком компании (50+ специалистов), распределение ресурсов по проектам, менторинг и развитие команды.
• Архитектура и R&D: Проектирование комплексных ландшафтов совместно с функциональными архитекторами, внедрение ИИ-инструментов в разработку, развитие внутренней базы знаний.
• Highload и оптимизация: Технический аудит enterprise-систем, рефакторинг критических участков кода, оптимизация БД, построение сложных кластеров (от 4 до 50 серверов 1С:КОРП).
• Качество кода (Quality Assurance): Контроль стандартов разработки, подготовка конфигураций к сертификации «1С-Совместимо/Совместно».
• Интеграция и миграция: Проектирование решений на базе «1С:Шина» и интеграция с внешним ПО (ERP, СЭД, SAP, Oracle, телефония) и оборудованием (СКУД, весовые, лаборатории).

Наш технологический стек:

• Конфигурации: 1С:ERP УХ, 1С:УХ, 1С:ERP WE, 1С:ЗУП КОРП, 1С:ТОиР, 1С:УАТ, 1С:Документооборот КОРП, 1С:Управление ландшафтом.
• Инструменты: 1С:КИП, 1С:Шина, хранилище 1С, мобильная платформа 1С.

Мы не сможем сотрудничать, если у вас нет:

• Сертификата «1С:Эксперт по тех. вопросам» (в приоритете) или «1С:Профессионал по тех. вопросам» (как минимально допустимый уровень).
• Опыта управления крупными командами разработки 1С (от 15–20 человек).
• Глубоких практических знаний стандартов фирмы «1С» и опыта работы с enterprise-конфигурациями.

Как мы работаем (Наши принципы):

• Бережем вашу нервную систему: Разработчики полностью изолированы от прямого общения с заказчиками. Все коммуникации идут через РП и бизнес-аналитиков.
• Свобода инженерной мысли: У нас нет жестких, слепых ТЗ. Есть проектное решение, описывающее финальный бизнес-результат. Оптимальный и красивый вариант реализации задачи вы вырабатываете сами совместно с консультантом.
• Никакого микроменеджмента: Мы не стоим над душой с секундомером. Отчетность и табель формируются автоматически в 1С:ДО на основе закрытых вами задач.

Условия и бенефиты:

• 100% удаленный формат и гибкий график. Вы сами выбираете время старта (с 7:00 до 14:00 по времени Ташкента). Пятидневка, проектная команда отдыхает в выходные и праздники.
• Гибкий вход в проект: Возможен старт от 4 часов в день, но с обязательным переходом на 8-часовой рабочий день на full-time.
• Локация: Географически мы в Ташкенте. Если вы здесь или готовы к релокации — это плюс. Если вы из другой страны — мы рады вам на удаленке.
• Официальное оформление: Полностью «белый» трудовой договор (РД) с почасовой оплатой (ставка обсуждается индивидуально). Выплаты на карту 2 раза в месяц.
• Для кандидатов не из Узбекистана: Мы полностью оплачиваем вам поездку в Ташкент на 1 день для оформления ПИНФЛ, прописки и банковской карты.
• Развитие: Обучение и любые аттестации по линейке «1С» за счет компании без ограничений.
• Команда: Сильное международное комьюнити экспертов из 5 стран СНГ.
• Инструменты: Работаем в Telegram (для РФ понадобится VPN), Zoom и 1С:ДО. Для работы необходимо наличие собственного производительного компьютера.

Что мы ждем в резюме:

Пожалуйста, подготовьте проектное резюме с детальным описанием опыта: какие компании, конфигурации, масштабы систем (кол-во юзеров), какие архитектурные и управленческие задачи были решены и какими ресурсами вы управляли.

Как проходит отбор (Мы ценим ваше время):

1. Шаг 1: Знакомство с короткой видеопрезентацией о компании AMEGA, чтобы вы примерили наши ценности на себя.
2. Шаг 2: Онлайн-интервью в Zoom напрямую с соучредителем компании.

Если вы готовы возглавить сильнейшую команду на рынке СНГ и двигать enterprise-архитектуру вперед — откликайтесь, обсудим детали!