HR менеджер

• Полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, поиск кандидатов, проведение собеседований.
• Организация выхода новых сотрудников и их адаптации.
• Ведение кадрового документооборота и взаимодействие с бухгалтерией.
• Контроль прохождения испытательного срока новых сотрудников.
• Участие в формировании корпоративной культуры и повышении дисциплины персонала.
• Контроль соблюдения внутренних правил и стандартов компании.
• Мониторинг эффективности работы сотрудников совместно с руководителями подразделений.
• Формирование кадрового резерва и ведение базы кандидатов
• Организация и проведение тренингов для персонала

• Опыт работы HR-менеджером или специалистом по подбору персонала.
• Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов.
• Уверенное владение компьютером и офисными программами.
• Организованность, ответственность, коммуникабельность.
• Умение работать самостоятельно, соблюдать сроки и доводить задачи до результата.
• Активная позиция и нацеленность на результат

* График работы: неполный рабочий день.
* Оформление согласно договорённости.
* Возможность профессионального развития.
* Работа в команде развивающейся компании в сфере ортопедии.