🔥
Не упустите лучшие вакансии!
Подключите наш Telegram-бот и получайте мгновенные уведомления о новых предложениях из 10+ источников. Будьте первым, кто откликнется!
Подключить ботаМенеджер/руководитель HR-направления
КЗАЭМ
•
Калуга
•
На месте работодателя
•
Опубликовано: 19 Oct 2026
Обязанности:
- организация подбора персонала (формирование заявок на подбор совместно с руководителями, поиск персонала на профильных площадках, контроль сроков закрытия вакансий);
- работа с персоналом (проведение регулярных встреч с сотрудниками и руководителями; выявление проблем адаптации, взаимодействия и удержания сотрудников; управление и разрешение обращений сотрудников; содействие руководителям в решении вопросов управления персоналом);
- адаптация и удержание (организация процесса адаптации новых сотрудников на испытательном сроке; проведение контрольных встреч с новыми сотрудниками и их руководителями; анализ причин увольнений; разработка мероприятий по удержанию ключевых специалистов и производственных работников);
- обучение и развитие работников (формирование совместно с руководителями плана обучения; сбор заявок и поиск провайдеров обучения; организация наставничества и развития сотрудников; разработка и актуализация должностных инструкций и матриц компетенций совместно с руководителями);
- HR-аналитика и улучшение процессов (формирование ежемесячных отчётов по ключевым показателям HR-функции; проведение опросов и анализ обратной связи; подготовка предложений по улучшению условий и организации работы; формирование плана мероприятий по развитию HR-функции, контроль выполнения, оценка эффекта)
- высшее образование (предпочтение - управление персоналом, психология);
- опыт работы менеджером/руководителем HR-направления от 5 лет;
- структурированность, ориентация на результат, активность‚ ответственность, отличные коммуникативные и лидерские качества;
- инициативность;
- умение работать с большим объемом информации, в интенсивном режиме, умение расставлять приоритеты;
- знание трудового законодательства;
- знание современных инструментов развития и обучения персонала.
- 5-дневная рабочая неделя (с 8.00 до 16.30, обед 30 мин.);
- комфортные условия труда (работа в новом офисе);
- официальное трудоустройство;
- своевременная 100% "белая" зарплата, выплата 2 раза в месяц;
- материальная помощь в различных жизненных ситуациях;
- новогодние подарки для детей сотрудников;
- возможность посещения собственного спортзала на территории;
- возможность участия в корпоративных мероприятиях и праздниках;
- столовая на территории предприятия для сотрудников;
- парковка для автомобилей
🚀
Ваше резюме увидят первым!
Автоматическое поднятие на HeadHunter каждые 4 часа. Увеличьте свои шансы на успех в 10 раз!
Подключить автоподнятие